“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 成大爷年过六旬的他没有稳定的养老保障，为了贴补家用，2019年10月入职这家物业公司做保安。 入职时合同标注的是标准工时轮班制，可实际执行起来完全变了味，公司长期安排他超负荷工作，每天在岗时长高达18个小时，远远超出法定工作时长。 按照正常用工标准，每日工作时长不超过8小时，超出部分需支付加班费，而成大爷这三年里，每月到手工资仅有2100元，别说节假日三倍工资、延时加班费，就连基础的加班补贴都从未领取过，公司对此闭口不提，成大爷为了保住工作，也一直默默隐忍。 三年间，成大爷始终恪守岗位，即便每天要承受18小时的高强度值守，也从未出现过迟到早退、擅离职守的情况，门岗的巡查、登记、安保工作都做得一丝不苟。 他每月仅能休息4天，遇到特殊情况连这4天休息都无法保障，长期的连轴转让他的身体一直处于透支状态，60岁的年纪本就精力有限，日复一日的熬夜值守、超长待机，慢慢耗尽了他的体力，可他为了生活，只能硬撑着继续干。 事发当天是2022年4月15日，成大爷的排班堪称连轴转，早上7点准时到岗值守，一直忙到下午1点30分才短暂离岗，仅仅休息了6个小时后，晚上7点30分又再次返岗，要持续工作到第二天早上7点30分才能下班。 从4月15日早上7点到4月16日早上7点30分，24小时内成大爷累计工作时长达到18个小时，已经彻底突破了正常人的生理极限，凌晨3点半本就是人体睡意最浓的时段，长时间紧绷的神经再也撑不住，成大爷在门岗岗位上忍不住闭目小憩，这一盹，仅仅持续了16分钟。 凌晨3点35分到3点49分，短短16分钟的休息，成大爷被公司夜巡人员当场发现，监控记录下了这一幕。 公司没有考量他的超长工作时长，也没有顾及他60岁的高龄身体状况，直接认定这一行为属于严重违反公司规章制度，当场做出处理决定，没有任何警告、没有任何沟通余地，直接将成大爷辞退，并且拒绝支付任何经济补偿，连当月未结清的工资都没有妥善核算。 干了三年的工作，因为16分钟的疲惫打盹就被全盘否定，成大爷难以接受这样的处理结果，明明是企业长期违法安排超长工时、拖欠加班费在先，自己的小憩是生理本能的疲惫反应，却要被单方面开除。 随后成大爷通过法律途径维护自身权益，将涉事物业公司告上法庭，案件历经审理，清远市清城区人民法院给出了公正判决。 法院审理查明，成大爷作为高龄劳动者，事发当天18小时的高强度工作已超出正常人生理极限，16分钟打盹属于情有可原，公司以严重违纪为由辞退属于违法解除劳动合同。 同时核查发现，成大爷在职三年未享受带薪年休假，公司也未支付过相关加班补贴、高温津贴等费用。 最终法院判决涉事公司向成大爷支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴及法定节假日加班工资等，共计26291.93元，彻底维护了高龄劳动者的合法权益。 这件事曝光后，全网网友纷纷发表看法，评论区一边倒地心疼成大爷，也怒斥部分企业的苛刻用工。 有网友留言：“18小时工作制本身就违法，凭什么要求老人连打盹都不行？” 还有网友表示：“月薪2100干最累的活，一点人情味儿都没有，法院判得大快人心！” 也有打工者感慨：“打工人太难了，尤其是高龄打工人，遇到违法用工一定要勇敢维权，不能吃哑巴亏。” 这起事件也给所有劳动者和用人单位敲响警钟，对于用人单位来说，必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的休息权、获取劳动报酬权，规章制度不能凌驾于法律之上，更不能无视高龄劳动者的身体状况肆意压榨。 对于劳动者而言，遇到超长工时、拖欠加班费、违法辞退等情况，不要忍气吞声，要保留好工作记录、考勤、工资条等证据，及时通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维权。 职场务工不易，每一份劳动都值得被尊重，法律是劳动者最坚实的后盾，企业只有合规用工、善待员工，才能长久发展。 大家对这件事怎么看？你身边有没有类似的违法用工情况？欢迎在评论区留言讨论。
