今天背调一个面试通过的候选人，我们没有打候选人在应聘登记表上留的上家公司证明人的手机号码，而是查到上家公司的座机后，打的座机电话... 当电话被转到人力资源部后，对面的hr的配合度还是挺好的，在核实候选人在职时间，离职时的职务都属实后，对方来了一句“建议你们慎重考虑，这个人在职的时候，打过不止一次12333投诉公司” 本来前边信息都验证一致了，我还心说没问题了，结果对方这么一句话，给我搞懵了：这事如果要是给hr总监反馈上去，她肯定说这种情况还是算了吧。因为hr总监不止一次明确提出过要求：凡是有过仲裁、举报经历的员工，原则上一律不予录用.. 但是作为一名底层hr，咱是hr更是打工人，谁都知道现在其实很多争议纠纷的根源都是在公司，所以还是先私下和候选人沟通确认一下什么情况，再看是不是记录这条信息吧[捂脸] 只不过借着这事，告诉大家一个真相，就是真的有因为背调卡人的事情，只不过我们不会告诉员工实情，比如这种情况，我们就会说是“候选人的技能和我们岗位要求不太匹配”的[笑哭]
