老板的裁员逻辑真的合理吗？ 最近有公司老板提出"裁总监招大学生"的思路：把月薪28000的销售总监裁掉，用同样成本招6个月薪3000的大学生。理由是"新脑子好用效率高"，还说"他是金子到哪都发光"，认为这样能"一人失业六人就业"。 更让人意外的是，老板还要求别裁基层岗位："把底层全裁没了谁干活"。最后给执行经理涨薪2000，让他承担原经理工作，再配个大学生助理。 这样的用人策略，你怎么看？
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农村李大爷
我看行
不知道要起什么
很多人把平台当能力。我妈一个朋友是国企副董事长在十几年前因生二胎被开除，因为在国企业务都是她谈的，所以出来后自信满满自己创业还要说她老公银行信贷部主任，出来后就不好使了，原来都是国企很好谈现在私企没人理，最后乖乖在家带孩子
不知道要起什么
这是对的
正信龙天
功成则弃，弃如敝履。鸟尽弓藏主恩寡，兔死狗烹君心恶。
第4025号朋友
怎么看？搬着板凳，拿包瓜子，半个西瓜，边吃边看[抠鼻]