今天接到一个技术员的离职单，他才入职三天就提出了离职，我问他怎么回事，他说原因他已经跟生产副总说了，就不跟我讲了。这个人是内部介绍进来的，工资一万，当时来的时候好好的，他跟我说等熟悉了再介绍其他朋友进来，我当时听到后还很高兴，因为我在招聘网上也招不到技术员。 我们公司的CNC技术员和数控车床技术员一直空缺，这些年常年挂网上招聘，可市场上的人才就这么多，前些年也有面试好多个，入职一段时间就跑了。这两年连约面试的人也难约到了，好多00后也不愿意学这个技术了，虽然不要求学历，可做CNC这一行车间环境不好，大部分企业还两班倒，很多人接受不了，自然不愿意学了。 我跟经理说介绍的技术员又走了，我招不到人，怎么办，经理说招不到也没办法，让生产这边自己想办法。我们公司的技术人才有些断层了，有能力的走了，留下的都是技术能力一般的，新人引不进来，老人不断的走，生产副总还压着技术员的工资，导致老人不满，新人永远进不来，形成恶性循环了。 一个公司技术能力不行，打样能力就不行，导致接不到新单，接不到新单，公司难以维持，导致年年亏损，福利全砍掉了，员工对公司又满，也不会用心干，都是摸鱼，这就是我们公司的现状。
白嫖成功！陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚
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伊洛
遇常年招聘的，不要理。绝对工资低还事多。
克罗西
培养学徒出来啊。
克罗西 回复 把酒醉清风 03-21 22:56
要什么大师傅。把基本的学会，然后出去找事积累经验，以后你自己就是大师傅！难道还得着师傅薅啊？经验是自己闯出来的。
把酒醉清风 回复 03-21 07:32
关键是没有大师傅
君子踏天行
吹牛都不会，入职三天根本不用写离职单
xiaojian 回复 03-21 13:39
内招还是写一下的好，给介绍人个面子
剑在手
这公司老扳另有目的
橙子稀饭
你是我们公司的吗？
菜ゞ尐白
[哭着笑]
UC年入100亿
这样的副总还不赶紧开掉，老板等着工厂关门吧
Lyos
又要招有技术的，又要求懂APQPSPCMSACP，又要高学历，实际操作一直被锁在机器旁边两班倒干活，都是低头干活荒废你的文笔知识，一年四季至两三年，主管/经理安逸不走人，你不会有机会，聚会聚餐几次安慰浮躁的你就又晕圈了。有脑子有技术有知识两年就得跑，不跑都是呆瓜。
xiaojian 回复 03-21 13:41
两年？两个季度都难，最多三个月一切都看清楚了，然后跑不跑都看成本