公司四川工厂的老库管（说人家老，其实也不老，不过38岁）要求涨薪，公司没批就离职了。公司当时想的是“反正人有的是，再加上希望员工年轻化”就批了。结果前前后后面试了5-6个，扎心的是人家张口就要不低于7000的工资（老库管在职的时候，工资是6300）... 更扎心的是，公司录了1个7000的，人家没干两天就走了，说这活太累了，来料、领料、收货、发货出入库、单据台账、库存盘点，这就够忙的了，还要“不忙的时候去车间帮忙”、清理车间垃圾...再后来有录了一个，这个来了一天就不来了... 公司一看这和想的不一样啊，就想把老库管再找回来（之前已经打探到，老库管找工作也不顺利），只不过公司在和人家谈的时候，不忘PUA人家说“现在大环境不好，你的工作也好找”...当然了，最实际的是同意给他涨200块钱的餐补... 好在老库管答应回来了，否则我们上哪找6500的库管去[笑哭]
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彭学慧forward
宁可涨大钱找新员工，也不愿意涨小钱留下老员工，这是几乎百分百公司操作，所以要多跳槽，涨了工资，员工高兴，换了新人，老板高兴，双赢
遇见见
好马也需要回头草。
十加十
这样的公司不死天理都难容
橘子2号 回复 03-19 12:22
偏偏人家通过压榨员工混得还不差
天谴
这就是大多数企业的通病
用户10xxx00
最扎心的是公司希望年轻化，38岁都老了。
橘子2号 回复 03-19 12:23
年轻的才有精力熬夜加班，实际上年轻的连加班都不乐意，熬夜？那是想多了
五保户和众包仔最优秀
发展区都是外地人压倒本地人，读书读不赢内卷的外地人很正常，打工打不赢内卷的外地人也很正常。少读书多种地养肉，把农村发展好。
1.2.3
工龄断了，后面裁人没补偿
用户14xxx64
库管这工作没上手之前就跟学开车一样脑袋一片空白，熟悉之后就轻松。不过想熟悉先等过一两年
剑在手
这就是笑话！！38的老库管到哪找不到6千的工作