裁员后全员摆烂：不是员工躺平，是公司先撕碎了信任 谁也没想到，公司裁员通知一出，原本卷生卷死的职场，竟一夜变成“躺平现场”。没有争吵，没有挽留，员工们集体切换“佛系模式”：上班打卡混时间，下班秒闪不拖延，额外工作一律拒绝，核心项目推进龟速，连领导催促都只当耳旁风。 很多人骂员工“没责任心”，却没人看清背后的真相：全员摆烂，从来不是员工的错，而是企业先亲手撕碎了彼此的信任。裁员前画饼“共渡难关”，裁员时却在赔偿上百般克扣、模糊话术；一边要求员工“站好最后一班岗”，一边悄悄架空核心员工、转移资源。 员工的热情与主动，从来都是双向奔赴的。当公司把裁员变成“卸磨杀驴”，把员工当成可随意舍弃的成本，而非并肩作战的伙伴，员工自然会收起所有真心，用摆烂保护自己——毕竟，付出再多，也可能成为下一个被裁的人，何必白费力气？ 这场集体摆烂，是员工的无声反击，更是企业管理的一面镜子。裁员不可怕，可怕的是裁员时的冷漠与算计。失去人心容易，再想重建信任，难如登天。愿所有企业都明白：你如何对待员工，员工就如何回馈你。
用户37xxx63
预计被裁的肯定不会卖命，预计不被裁的想到以后一个人要干三个人的活还不加薪，也不会卖命了。
奖大发 回复 03-17 23:55
只要你吃苦就有吃不完的苦。一个干三个的活又不涨工资干嘛要干活？
彭学慧forward
有困难时，公司是员工的，盈利时公司是股东老板的
正信龙天
鸟尽弓藏帝心劣，兔死狗烹君恩寡。
流动的云
对公司不要太用感情，合适就干，不合适找到好的就走人！
用户10xxx51
这么说吧，企业再好也跟你没关系，但是一旦不好，老板就要求你跟他共渡难关，减薪增加工作，然后逼你主动离开，所以裁员给补贴的都算是好老板
第4025号朋友
如果公司还有发展空间（没到干不下去的边缘），就不可能全员摆烂，就不少人的尿性，至少背地里偷偷的卷，展现给领导看，期望不被裁。如果公司马上完犊子了，那肯定都躺了，甚至盼着被裁还有赔偿拿[抠鼻]
图腾
会写文章吗？时间，地点，人物呢？
用户87xxx19
所有人年龄都会涨，难道企业为了竞争力把到40多的就裁一圈？
阿保
时间地点具体公司，啥都没有胡扯个什么？