这是2026年3月8日于东来官宣的真实方案，核心是把胖东来约37.93亿元（网传40亿）资产转为全员股本，从私有制转向员工共有、利润共享。 一、核心事实（官方确认） - 总额：37.93亿元（非现金，转公司股本） - 覆盖：全体10194名员工，无门槛全员参与 - 分配比例：管理+技术约50%，一线员工约50% - 利润规则：未来每年利润50%发员工奖金、50%归股东 - 在职持有：离职股本由公司收回，不是一次性分钱 二、分配明细（按岗位） - 管理团队（718人）：15.14亿元（39.9%）；12名核心店长每人2000万元 - 技术团队（563人）：4.68亿元（12.3%）；顶尖技术岗每人1000万元 - 一线员工（8913人）：18.11亿元（47.7%）；普通员工人均20万元；班长人均30万元 三、于东来的回应 3月11日明确：方案真实，是26年“按岗分利”的升级，目的是让员工从“打工人”变“合伙人”，靠制度而非个人意志，启发更多企业重视员工价值。 素材取于网络
