#最高法点名工作8小时闭眼3分钟案# 虽然想要改善工作环境前路漫漫，但是起码是好的开端吧。
根据《劳动合同法》，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，必须证明员工的行为确实达到“严重”程度，且给单位造成了重大损害或严重风险。本案中，公司指控余某“睡觉”导致损失，但未能提供充分证据证明这3分钟休息造成了实际重大损失。
对于广大的在职劳动者，需要清楚自己的法定工作时间、休息休假权利。对于超时加班、不合理的排班，注意保留邮件、微信聊天记录、考勤截图等证据，以备不时之需。
如果遭遇类似不公处罚，可以先与公司人力资源部门或工会沟通。若无法解决，可以像余某一样通过法律途径解决。
先去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司不服，再去法院打官司。余某就是这么赢的。
#律师说法#
