没有公积金，没有年终奖，干着与正式工完全相同的工作，甚至在海外被派驻多年，身份却

没有公积金，没有年终奖，干着与正式工完全相同的工作，甚至在海外被派驻多年，身份却依然是“劳务派遣工”。你身边是不是也有这样的人？ 劳务派遣制度(俗称三方）最常见的是同工不同酬：干着核心活，拿着“二等钱”。同事小舅子在东部沿海某大型企业担任产品售后服务工程师，工作内容与正式工完全一致，甚至被派往东南亚非洲等海外艰苦地区工作。但在待遇上，正式工有年终奖，他没有；正式工月薪12000多元，他少500元；正式工有公积金，他完全没有。其他福利（如餐补、交通补贴）上也存在差距，就连过年发节日福利也不一样，有时有有时没有。 一些央国企也喜欢搞这个，很多人是劳务派遣身份。当他们即将满足“连续工作满10年可签无固定期限合同”的条件时，单位却要求他们与另一家劳务公司重新签约，导致工龄中断，无法获得长期保障。他们基本在单位的晋升体系、评优评先之外，职业上升通道被堵死。同时，单位通过频繁更换签约主体来规避法律责任，使这些员工难以积累稳定的工龄。遇到什么工伤时，多是“踢皮球”。 劳务派遣制度(三方）在现实中常被异化为企业降低用工成本、规避法律责任的工具，导致很多普通老百姓在薪酬、社保、职业发展和权益保障上处于弱势地位。 全国两会代表建议取消这个劳务派遣制度，如今时代已不同于这个制度的诞生时了，是应该适时取消了，并且越快越好。 劳动派遣制度