【#呼吁将孤独症康复训练纳入医保#】#希望用税收减免让企业敢用孤独症患者# 今年全国两会期间，孤独症群体的生存与发展问题引发代表委员深切关注。近日，长期投身公益事业、持续为特殊群体发声的全国政协委员、来伊份总裁郁瑞芬接受红星新闻采访时介绍，孤独症患者面临基层早期筛查缺人缺仪器、16岁以上患者“托养缺”“就业难”等问题。
为构建孤独症群体全生命周期关爱体系，郁瑞芬结合现有实践提出，可以出台企业税收减免激励政策，让企业敢用、善用孤独症群体；此外，将康复训练纳入医保，是减轻孤独症家庭负担的关键，“可行性很高，目前已有部分地区试点。”“16岁以上孤独症群体的‘托养缺’‘就业难’，是孤独症家庭的心头病。”郁瑞芬调研发现，这是当前关爱体系中最容易被忽视的群体。“如何构建从康复到就业的衔接机制，当前最缺的是系统性协同。”
她认为，政策是引领，需要明确大龄群体托养、就业的扶持政策，划定各部门职责；其次，专业机构是支撑，目前县乡级大龄托养、就业辅导机构几乎空白，需要加大供给。
“社会企业也是关键，缺乏企业愿意提供适配岗位、搭建就业平台。”郁瑞芬认为，政府、专业机构和社会企业三者缺一不可，尤其要推动企业参与，出台税收减免、社保补贴等激励政策，让企业敢用、善用孤独症群体，打通从康复到就业、托养的“最后一公里”。“让‘星星儿童’融入社会，专业服务是基础，公众接纳才是核心。”
她调研发现，在校园里，部分学校和家长对孤独症孩子有顾虑，不愿接纳他们融入普通班级；在社区中，不少人对孤独症存在误解，觉得“怪异”“有风险”，不愿主动沟通；在企业里，担心他们无法适应工作，缺乏雇佣意愿。
“破解这些障碍，关键是做好科普，让大家知道孤独症只是神经发育差异，不是‘异类’。”郁瑞芬认为，同时要推动校园融合教育、社区接纳宣传，引导企业主动承担社会责任，营造‘理解、尊重、共融’的社会氛围。如何构建孤独症群体全生命周期关爱体系，郁瑞芬结合现有实践提出，将康复训练纳入医保，是减轻孤独症家庭负担的关键，可行性很高。“目前已有部分地区试点，只要完善顶层设计、统一报销标准，逐步扩大覆盖范围，就能让更多家庭受益。”网页链接
