春节男子上班8天，索要三倍工资 ，公司不给， 男子告上法庭 ， 他的诉求却被法院驳回 ！ 据江苏经济报报道 ， 裁判文书网公布一个案例 ，说在江苏无锡有一位机修工，放弃春节回家跟家人团圆， 在公司留守打卡上班 。 他是一名机修工，主要的职责就是在机台设备出现故障的时候进行维修，但是在8天的值班期间，公司的机器设备一直都在正常运作， 所以他这8天基本上都没有进行维修工作，都是在玩手机中度过。 男子认为在春节这个国家法定节假日里上班了8天，每天都应该有三倍工资，没想到公司却说没有 。 经过跟公司的多次沟通，没有结果，于是男子将公司告上法庭 。令男子没想到的是， 一审，二审法院都没有支持男子的诉求 。 法院认为值班和加班是两个不同法律概念 ， 该员工仅为值班待命 ， 春节值班8天，但打卡后只是待命，玩手机工作强度与正常维修有本质区别，不符合加班法定特征，且未能提供公司安排值班的有效证据，法官提示值班与加班法律界定不同，维权需保留工作安排，打卡记录等关键证据。 说实话， 如果我是这个机修工，我也认为公司应该支付3倍工资。因为我值班是公司你让我去的，我值班时就要待在公司的岗位上，我不能出去，不能回家，不能访友，不能陪家人，所以我牺牲了值班时的自主使用权，而且我待在这里是你公司要求的，你让我维护的是公司的利益，公司的机台设备可能产生突发状况需要有人应对，所以我才待在这里的， 我是公司的机修工， 我的报酬是月薪的， 又不是计件，修一台才有一份工资， 这种情况下你为什么不支持我加班费呢？ 值班就是上班 。 国家法定假日员工是要休息的，但是我上班了 ，就应该叫加班，也可以叫值班，节假日值班跟上班有什么区别？ 这个案例也算是给广大的劳动者上了一课 ，劳动者在节假日期间上班， 为了避免到底是值班还是加班的三倍工资争论纠纷， 最好在节假日上班前跟公司说好有没有三倍工资 。有三倍工资我就上班，没有我就过节。
