比裁员更侮辱人的事，真的发生了。 部门裁掉两个人，一个月薪1万5，一个月薪3万。 两个人的活，全堆给我一个人。 我只是轻轻提了一嘴：能不能适当涨点薪？ 结果，我成了十恶不赦、不懂感恩、只看钱的人。 领导说： 公司现在难，你要多担待。 年轻人要讲奉献，不要总谈钱。 你多做一点，是成长。 我就想问一句： 那被裁的那两个人， 一个1万5，一个3万， 他们的工作，难道不值钱吗？ 他们的工资，难道是公司白给的吗？ 现在两个人的工作量压我身上， 我不提待遇，难道提情怀？ 我不提钱，难道提我爱加班？ 最讽刺的是： 公司愿意花4万5养两个人， 却不愿意给我加几千块， 让我一个人干4万5的活。 还觉得我提涨薪，是我不懂事。 原来在职场里， 最不值钱的，就是老实人的沉默。 最昂贵的，就是打工人的懂事。
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作业
觉得合适就干，不合适就走
繁樱 回复 03-03 20:35
走的那个连赔偿都没，更惨
联通浙江省公司 回复 繁樱 03-04 02:26
干不完活不干啊，企业因为你干不完活开除你也要赔偿的
captainco
该加班就加班，该下班就下班，做不完就做不完，劳动仲裁就仲裁，反正不要给自己太大压力
橘子2号 回复 03-06 11:04
是啊，我就是这样应对的，没办法，根本做不完，领导催就优先做最急的，不催就算了。 同事离职工作硬是摊派过来，公司业务量增加，却一直不加人，理由是什么公司没赚钱，扯他妈🥚
四个农民工 回复 03-05 17:52
这话对，
像风一样自由
很多企业为了让团队一直处于“年轻“状态，或为了攫取员工的年终奖或提成，并且为了节省支付经济补偿金，然后通过恶意调岗降薪等卑劣手段逼迫员工自动离职，毫无社会责任和底线，闹得人心惶惶，感觉在企业毫无安全感，然后纷纷挤破头考公考编，请问这种企业不该查吗？
嘿嘿嘿 回复 爱然的人 03-04 15:42
到时候岗位上都上ai机器了，一个部门可能就一俩真人，还是得卷
爱然的人 回复 03-04 12:50
现在人多。可以这么干。20年以后可工作人员的减少 再加上制度的完善。你看还有企业敢这么干吗？
星瑞
不敢和老板说，和网友说有用？
尼莫 回复 03-04 10:03
主要是不敢离职，说明这个男主收入也不低，大概在1万-3万之间
星瑞 回复 尼莫 03-04 10:14
有很多其它方法的，但说来话长了
wind
原来是什么工作，就还干什么工作，其他的不会，也不懂，想让人干活，必须提前完整专业的培训
用户10xxx38
没炒你就是变相涨薪了，只是公司不敢明面说出来而已他希望你自己领悟。
随便聊聊
不可能干完三个人的活，除非你们以前一直在摸鱼
乐天
那就干脆让活干不完，整点上下班，等单位辞退，不给马儿吃草又想让马儿跑。
豆瓣生活组
一句话，计时不要脸，计件不要命！！！咋滴，你又不是三头六臂，就那样的工作效率，不乐意加钱你就干好自己那部分就好
橘子2号 回复 03-06 11:06
现在流行计时的人堆里搞一两个计件的，速度像飞了一样，搞得计时员工一天累得像什么一样
秋殇
[抠鼻]做不完就做不完哦，反正该下班就下班，我是不加班的
小伙子找媳妇
什么真的发生 这一直在发生[静静吃瓜] 不上班第十二年 [滑稽笑]
飞天男孩979
两个人的活全加给你一个人干？错了，在老板眼里，那是一个人的活原来让你们三个人摸鱼了
用户10xxx93
我们领导走了，他平时的部分工作落到我身上，公司没给我加钱，原先领导负责的工作到我这做得不完美还扣我绩效，正投简历中
小爪冰冰凉
故意逼你走
成都今夜请将我遗忘
真实🉐一批啊
。。
老板只会说能干干，不能干滚蛋
老马哥
要么狠，要么忍，要么滚。
用户23xxx72
峰尤的肯定是有技术含量的活，看看这活接了有没好处，能不能学习成长，自己多少岁，如果会这些活出去好不好找活干，如果有成长的机会就干两三年，没就算了
lee
哈，想想我做出来了最好的一款产品，还是意料之外的，老板一不给我申请专利（提了没回应），二没有一分钱奖励，三连一句做得不错都没有。最后，把配方给另外一家公司注册了。你说吧，比起你的那个是不是还差多了？
用户10xxx70
既然提出来了，就做好长期抗战的准备，其实这时候提出来却是最佳时期，公司不会轻易再裁人的，如果提出来公司不加，那就平时怎么做，现在就怎么做，问起来就说3个人活一个人干，干不完，公司要么招人，要么接受你的条件加薪水，参照前两个1.3和1.5万薪水来看，要求加5000问题应该不大，不过估计就算最终同意了，你1个人估计也干不完3个人的活，
我是一只羊
突来的刁难，工作指标增加，沟通的无效结果，都是管理层在逼你自己离职，这些也只是职场勾心斗角的皮毛而已，正确的应对措施是按时打卡上下班，工作业绩当做没看见。
还有点田
经济就是一个循环，打工的不挣钱，企业整得那些产品，服务，提供给AI消费吗？还是全部指望出口？消费没有了，把生产效率提到天上去，海量产品卖给鬼吗？！
橘子2号 回复 03-06 11:28
资本家不会考虑那么多，对他们而言市场就是一个绝地求生游戏，玩得好收益就更高，这些穷打工的就是耗材，哪有时间关心这个
用户10xxx51
我们原来老板也是，一个私企好好干活的居然不如会溜须拍马的
打酱油
最烦你这种JJWW的，不想干就滚，怕你老板招不到人吗？
小雀
爽快答应，假装忙碌。
零部件
因为老板不愿意养三个人了
临水影
正是因为你这种人存在，所以公司才敢压榨，这也是你应得的！ 大胆点，不伺候。为后来者争取利益。如果每个人都这样大胆说不，自然大家日子都好过……
captainco
太过分了，我当年也是这样，好歹绩效给我涨了200元
彭学慧forward
这还是公司基本操作，不要脸的还没使出来呢
用户11xxx84
请长假
九漏鱼
领导安排都说好，追问进度就说干不完[得瑟]要裁就裁，相由薪生。
用户10xxx44
摸鱼呗，给多少钱干多少活
一剑客
瞎编
你一朋友
然后留下两个5000的，加班加点干他俩的活儿…[静静吃瓜][吃瓜]
用户10xxx03
就不可能。公司总是会招人的。你如果连临时性的压力也不愿意，那就下个月也准备走人吧。
用户10xxx52 回复 03-04 12:01
不愧是领导，懂得真多[点赞][点赞][点赞]
用户10xxx07 回复 03-04 23:16
屁的临时压力，你不说以后全是你的。累死了公司顶多随200礼钱，谁管你咋死的。
用户10xxx55
辞职一时爽，找工作会让你哭
用户10xxx44
学了这两个岗位的本事后跳槽
泛泛之辈
那你觉得为啥要裁了另外两个，不是他们值四万五，而是他们不值四万五。
用户66xxx45
4.5万两个人的活，几千块能搞定，为什么不裁了
刘锐旭
你不会真的把他们的活也都给干完了吧？做好你自己原先那部分，其他的洒洒水，完成不了是正常的，懂不懂？
用户30xxx98
做不完就不要管就行，保留好证据
成为有关
你现在如果10万 建议少说话 如果5000 建议和公司硬怼
锦瑟
公司觉得没开除你已经算仁慈了
用户66xxx70
摆烂等着被裁。自己离职还没有补偿。
紫气东来
每天的工作卡在完成与宇不成之间，宁可接私活限不超任务，让老板知道你对待遇的不满。
休鞋馆
就是因为那两个不值钱了才开的啊，你咋这么不懂事呢
用户14xxx17
只干原来的活就行，剩下的慢慢耗，不干。
奖大发
留下证据，做完自己以前的事情。多的事情慢慢拖着。等裁员。
用户13xxx40
像涨工资只能靠跳槽[抠鼻]
39欧阳成功
你不如说，他们留下把我裁了吧！
用户97xxx86
你干不了4.5万的活，想啥呢？但多给点劳务费确实是合理诉求。
用户95xxx62
你就干之前干的活，千万别加班把离职的干了。
dibeers
问题应该不在这。在于你走了，好不好招人做。好的话，你去其他公司上班，估计也不会好到哪。
洛鱼
尽量干，干不完拉倒，本职要做好，多加的时不时错点。
太阳能路灯投光灯
一个人能干四个人的工作，说明这工作之前都是在打酱油
用户10xxx95
我们公司会干活的都走了，留下混日子的还有一些溜须拍马的[滑稽笑]
王霸丹
我4万就能干那俩人的活，别跟我抢，市场都被你们这帮卷坏了！
用户21xxx58
我记得不是自己的工作可以申请仲裁拒不接受，当然是做好跑路的准备下
飙泪狂奔
下班就关机，换另外一个手机，换一个人生
天天
不爽可以辞职，现在哪个行业不困难，哪里不裁人降本增效，公司倒闭了，你也失业了
烛照
其实看情况吧，年轻人/新人天然不适合很多岗位。对接过一个合作多年的千人公司，中层都是年轻人，绝大部分半年，少部分高管一年跑路。当时产品出问题对接我们的是一个年轻人，嘴巴嘟嘟嘟的啥话都说那是有老板的群，就是不解决问题。当时我们老板拍板亏钱断合作，怕被拖累，第一忠诚度太拉跨，第二制度异常，第三流动性太大不考虑长远。果然半年后2025倒闭了
道友
资本主义就是这样的，把工人当油菜籽，明明已经很有钱了，还是要费尽心思榨取工人的剩余价值，公司兴，工人苦，公司衰，工人苦。