我在公司技术部干了三年，是部门里出了名的踏实肯干。这一年公司推核心降本项目，从前

我在公司技术部干了三年，是部门里出了名的踏实肯干。这一年公司推核心降本项目，从前期方案测算到后期落地调试，全是我一手扛下来的。连续八个月，我没休过一个完整的周末，凌晨两点的办公室，我工位的灯亮过不下三十次。同部门的同事都私下跟我说，今年的公司优秀员工，铁定是我的。我们部门经理姓张，是在公司待了十年的老领导。他的外甥林浩半年前刚毕业，托关系进了技术部，每天准点下班，连基础的图纸都看不利索，手里的活全靠同事帮衬。我们偶尔撞见张经理带着林浩去总公司开项目汇报会，茶水间里难免有人压低声音嘀咕两句，我那时候满脑子都是项目收尾，没往心里去。评优公示是周五下午发在OA上的，我刚改完最后一版项目复盘报告，指尖点进通知的瞬间，整个人都僵住了。优秀员工的名字是林浩，年度核心项目成果奖的主要完成人一栏，林浩排在第一位，我的名字只缩在末尾的“参与人员”里，连个前缀都没有。我攥着手机，指尖发凉，直接推开了张经理办公室的门。门关上的瞬间，我没绕弯子，直接问：“张经理，这个项目从头到尾都是我做的，评优为什么是林浩？”张经理先是打太极，说什么团队成果不分你我，年轻人要懂得沉淀，被我一句句问得没法躲，才终于松了口，语气里带着点理所当然：“林浩是我外甥，刚进公司需要个好看的履历，这次先给他，下次我肯定给你补回来，以后晋升的事，我优先想着你。”话到这份上，真相再明白不过。回到工位，相熟的老周凑过来拍了拍我的肩膀，叹了口气劝：“算了兄弟，胳膊拧不过大腿，张经理在公司根基深，你闹上去也讨不到好，反而容易穿小鞋，这年头找个稳当工作不容易，忍忍就过去了。”旁边几个同事也跟着附和，说大家心里都清楚这功劳是谁的，没必要为了个名头丢了饭碗。我没说话，在工位坐了整整一个周末。我想过写举报信发给总公司，想过直接拍桌子辞职走人，可手机里银行的房贷提醒、爸妈体检的缴费单，一条一条压得我喘不过气。周一早上，我还是准时打卡进了公司，没再提评优的半个字。日子就这么不咸不淡地过着。我依旧按时完成手里的工作，却再也没主动加过班，张经理安排的额外活，我只按要求做完，不再像以前那样反复打磨优化。林浩拿着优秀员工的奖金请全部门吃饭，我找借口没去。年底的时候，张经理给我涨了五百块月薪，算是无声的补偿。全部门的人都心照不宣，再也没人提过那次评优的事。偶尔加班到深夜，我看着电脑里自己熬了无数个夜做的项目文件，还是会愣几秒，可愣完之后，也只是关掉文档，收拾东西下班。日子总要往前过，我没别的选择。