河南矿山的崔培军，大手一挥，直接把公司2.7亿利润中的1.8亿分发给了员工当奖金！可能有人觉得这只是老板一时大方，可熟悉河南矿山的人都知道，这不是崔培军第一次这么做，甚至已经成了这家公司多年的惯例。而这份“大方”，很快就迎来了最直接的反馈。 正月初六开工第一天，河南矿山的签约大厅就彻底忙翻了，和往年开工需要员工主动上门拜访客户不同，今年的客户压根没等邀请，就自发蜂拥而至，多到签约大厅门口的马路都堵了起来，连附近的交警都特意过来疏导交通。 很多网友刷到现场视频都懵了，直呼活久见，第一次见客户抢着给企业送钱的。其实大家不用意外，这份火爆从来不是运气，更不是炒作，全是崔培军和河南矿山实打实攒出来的口碑。 河南矿山2025年净利润2.7亿，这1.8亿占比高达66.7%，而且这种高比例分红已经持续好几年。2024年公司净利润2.6亿，崔培军就拿出1.7亿给员工发奖励，占比也超过了65%。 崔培军本人对钱看得很通透，他对自己格外抠门，一年就两套西装轮换，三餐不过是一碗烩面配咸菜，家里一年花销也才百八十万。 但他对员工，从来不会吝啬。这笔奖金也不是只给高管，普通员工、技术工人、销售骨干都能分到，人均下来超5万元，比很多上班族一年的工资都多。 有人会问，老板把利润都分给员工，企业还怎么发展？崔培军早有打算。他坚持河南矿山不贷款、不融资、不上市的原则，自己持股98.88%，完全能做主利润分配。 剩下的0.9亿利润，他会留作企业储备金，应对突发情况，稳扎稳打深耕起重机主业，从不会盲目扩张。 崔培军的想法很简单，企业的利润是所有员工一起挣来的，自然该一起分享。他经历过底层的苦，14岁揣着35元闯荡，住过桥洞、啃过干粮，深知打工人背着车贷房贷的压力。他总说，能帮员工减轻一点负担，就多帮一点。 这份真诚，直接换来了员工的死心塌地。河南矿山几千名员工不用打卡考勤，只有12条简单的管理规定，核心就是人心换人心。下雪路滑员工可带薪休假，高温天延迟上班，农忙时还有专项补贴，崔培军把员工当家人看待。 员工也用行动回报企业。他们把公司的事当成自家事，生产时格外用心，产品质量自然过硬。2025年河南矿山产销量达14.3万套，产值112亿元，客户订单交付周期直接缩短30%。核心员工流失率只有2.1%，远低于制造业平均水平。 客户们都不傻，谁也不想和不靠谱的企业合作。河南矿山的员工用心，产品质量有保障，履约能力强，这些细节，客户都看在眼里、记在心里。 加上今年行业需求爆发，国内基建提速，绿色矿山建设推进，老旧设备集中替换，海外“一带一路”沿线国家也在大量采购中国工程设备。客户们都怕来晚了订不到设备，耽误自己开工赚钱，所以才会开工第一天就挤着来签约。 开工当天，河南矿山两小时就签下1亿元订单，海外第一单就有5000多万元。工作人员忙得脚不沾地，崔培军还特意给每笔订单的客户发400元红包，寓意四季发财，这也是公司延续多年的传统。 很多人说崔培军是“全网最爱发钱的老板”，他却从没想过靠这个博眼球。他甚至以前一直用老年机，不会拍抖音，成为网红纯属意外。他只是踏踏实实地做企业，善待员工、诚信经营，把“挣一块分八毛”刻进了企业骨子里。 说到底，河南矿山的火爆，本质就是一场双向奔赴。崔培军不亏待员工，员工就用心做事；企业诚信经营、产品过硬，客户就主动上门。这不是什么复杂的商业套路，就是最朴素的道理：财散人聚，人心齐了，企业自然能走得远。
