公办也好,民办也罢,只要是雇佣关系,就得守法律规矩。现行法规从未给学校开出“禁止员工考研考编”的尚方宝剑。 用“锁死合同”来求稳定,本质是懒政与霸权。把劳动合同当成“卖身契”,用重罚去禁锢老师的未来,既违法又伤人心。留不住人,从来不是因为员工总想跳槽,而是因为给的“待遇与尊重”不够。留住人才,靠的是真金白银和发展机会,而不是这就冷冰冰的“霸王条款”。


公办也好,民办也罢,只要是雇佣关系,就得守法律规矩。现行法规从未给学校开出“禁止员工考研考编”的尚方宝剑。 用“锁死合同”来求稳定,本质是懒政与霸权。把劳动合同当成“卖身契”,用重罚去禁锢老师的未来,既违法又伤人心。留不住人,从来不是因为员工总想跳槽,而是因为给的“待遇与尊重”不够。留住人才,靠的是真金白银和发展机会,而不是这就冷冰冰的“霸王条款”。


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