秦岭笑谈曲阜师范大学 人才竞争白热化背景下，为破解城市“引才易、留才难”困境，实现与Z世代人才的“双向奔赴”，曲阜师范大学“职系未来”实践队深入调研，创新构建“推拉双循环模型”，走访济南、青岛等五市，通过实际调研引才留才建言献策。三下乡 团队摒弃经典理论套用，将“推拉理论”与本土情境、Z世代择业特征结合，构建动态模型，拆解四大核心维度、16项可量化指标，并选取五座梯度鲜明的城市，确保调研结论具代表性。同时深入五市，以问卷结合访谈的方式采集数据，解码各类因素对青年择业的“推拉力”，清晰呈现五市人才吸引力差异。 调研后，团队为不同类型城市定制“政策处方”，并计划将模型数据沉淀为智能平台，助力人才配置走向数据智能，同时也淬炼了学子的专业能力。 当城市读懂青年、青年找准舞台，这场双向奔赴必将为齐鲁大地注入持久青春动能。
