河南，女子初六上班，就签了一个大单，800万美元，大约5000多万，她激动得哈哈

河南，女子初六上班，就签了一个大单，800万美元，大约5000多万，她激动得哈哈大笑，果然有好产品，好声誉，好老板，客户上门签订单，她身后的这个老板，就是年前挣的利润2.7亿，拿出1.8亿来发年终奖的这个老板。 这个女子叫张军霞，是这家河南矿山企业海外部的老员工。初六开工当天，公司大厅里挤满了来自国内外的客户，大家排队等着签合同、交定金，一派热火朝天的景象。 张军霞说，她当天签的这个800万美元订单，是来自东南亚的老客户。对方年前就沟通过，特意选在开工第一天过来签约，就是图个“开门红”的好彩头。 她激动得合不拢嘴，对着镜头说：“这是我的第一单开门红，我们品牌在海外的声誉，客户都信得过。” 而她提到的这位“好老板”，就是这家矿山企业的负责人。去年公司净利润2.7亿元，他直接拿出1.8亿元给员工发年终奖，平均下来，不少一线工人都拿到了几十万的奖金，当时还上了热搜。 有员工说，去年年会现场，老板直接把现金堆成了“钱山”，现场给大家发红包，不少人拿到钱的时候都红了眼。 老板在采访里说：“员工跟着我干，就是信任我。我挣了钱，肯定要分给大家。只有让员工过上好日子，公司才能走得更远。” 这种“舍得”的理念，也体现在了公司的产品和服务上。他们生产的矿山设备，质量过硬，售后到位，在国内外市场都有很好的口碑。 不少客户说，之所以愿意大老远跑过来排队签单，就是因为信得过这家公司的产品，更信得过老板的人品。 张军霞也说，她在海外部干了快十年，从来不用愁“拉客户”。很多客户都是主动找上门来，有的甚至提前半年就预定了全年的订单。 “老板舍得给我们分钱，我们干活就有劲儿。我们有劲儿了，就能把产品和服务做得更好，客户自然就更信任我们。这是一个良性循环。” 这件事在网上传开后，不少网友都酸了：“别人家的老板从来没让我失望过。”“这样的公司，想不火都难。” 也有人说，这才是真正的“良性商业生态”。老板舍得让利，员工才有归属感；员工有归属感，才能把产品和服务做到极致；产品和服务好了，客户才会源源不断。 反观现在有些企业，老板只顾着自己赚钱，对员工抠抠搜搜，对客户敷衍了事。结果就是员工没干劲，客户流失，公司越做越差。 这家河南矿山企业的故事，给所有企业老板都上了一课：真正的成功，不是一个人赚多少钱，而是带着一群人一起赚钱，一起过上好日子。 张军霞的“开门红”，不是运气，而是这家公司长期坚持“以人为本”理念的必然结果。 当老板把员工当家人，员工就会把公司当家；当公司把客户当朋友，客户就会把公司当伙伴。 这样的企业，想不发展都难。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。