看到老张说职场这条网页链接，我只看到，办公室政治，不分国籍，不分公司，都有。不可能永远遇到对的人，客观公正对待你。当然，国内情况不同，啰嗦几句很关键的点。
1：编制很重要。国内的大学无节制的培养各种文凭人才，也没有协会会限制资格认证数量。编制起的作用，就是类同国外，学历+资格的数量限制作用。
2：一年可以培养十几万甚至小几十万博士，一旦就业好专业，人数无限扩招。所以，你觉得自己是专业技能人才，那就想法子做老板高管。如果不是编制（或老板高管），你在就业市场就没议价能力。
3：铁打营盘流水的兵。一个人工作几十年，上级要换的，不可能遇到的上级都是符合你心意的人。总有不对付的人，这是必然。国外人才（资格学历控制）稀缺，你可以换同样岗位。国内，就是只依靠编制保护。
4：有编制保护，遇到不对付的上级，下一把可能就遇到对的上级。别把不公正当成很大的事。对你公正，也许对别人就不公正。如果所有上级都认为你不行，其实你就是不行，是真不行。放低预期，混口饭而已，发展点躺平不摆烂的精神，发展兴趣或副业。
5：没有编制的岗位，那就一定锻炼好身体，有机会努力工作，没机会可以做体力活。以后发展，体力工作岗位肯定能找到。
就这样吧，今年肯定比明年好，做好当前的事。
