xAI创始团队半数离职，马斯克重组应对安全与创新质疑
2月14日，The Verge报道称，多位xAI匿名前员工透露，离职主要源于对公司方向的深层不满：xAI被指“陷入追赶阶段”，始终在快速迭代却难以实现超越OpenAI或Anthropic等对手的“阶跃式变革”，缺乏真正的高风险创新和突破；安全团队几近瓦解，仅剩针对儿童性虐待内容的基本过滤机制，马斯克倾向于让Grok模型更“无拘无束”，将传统安全审查视为不必要的审查或审查；公司大力推动NSFW（不适合工作场合）内容生成，进一步加剧部分工程师的幻灭感，一名前员工直言“公司没有任何安全机制——无论图像模型还是聊天机器人”。此外，决策高度集中于马斯克主导的全员X群聊，导致优先级分歧、内斗频发，项目进展受阻。
此次离职潮发生在xAI与SpaceX合并后不久，该合并使公司估值传闻高达1.25万亿美元，并为员工股权提供更高流动性。最近两天，联合创始人吴宇怀和Jimmy Ba相继宣布离职，吴宇怀称“是时候开启我的下一章”，Jimmy Ba表示“需要重新校准对大局的梯度”。原有12位联合创始人中已有半数离开，包括此前因健康或其他原因退出的Greg Yang等成员，多名员工也在X平台公开离职声明，部分人已创办专注AI基础设施或创意的新公司。
马斯克在内部全体会议及X平台回应称，此次变动是为“提升执行速度”而进行的重组，公司如同快速成长的有机体，需要进化结构，“不幸需要与部分人分开”。他强调这些离职并非绩效问题，而是规模扩大后的自然调整，并公布新组织架构：分为Grok主模型与语音、编程、图像视频生成，以及“Macrohard”（完全数字化模拟一家公司）四大领域。同时，马斯克透露未来雄心计划，包括建设太空AI数据中心、AI卫星工厂乃至月球城市。
尽管xAI员工总数已超过千人，短期运营能力预计不会大幅受损，但创始团队大幅流失、安全机制缺失以及创新方向的持续质疑，仍引发外界对公司长期稳定性和“理解宇宙真实本质”目标的担忧。此次事件也与Grok近期生成不当内容引发的监管关注交织，进一步放大了内部压力。马斯克视此次重组为必要进化，公司正积极招聘以填补空缺。
