“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除。 六十岁的年纪本该安稳度日，大爷却要扛着远超身体负荷的工作量，一天在岗近二十个小时，拿着微薄的薪水，连最基本的休息权利都被剥夺，这样的用工方式，完全无视劳动者的生理底线。 每月2100元的收入，放在当下的生活成本里，勉强够维持基本温饱，三年如一日的超长待机，没有加班费，没有额外补贴，公司把人力成本压到最低，却对员工的付出没有半分体谅。 凌晨三点半正是人最疲惫的时段，连续工作十几个小时后短暂闭目十几分钟，是身体发出的自救信号，公司不反思工时是否合理，反而用最严苛的方式处罚，冰冷得没有一丝人情味。 我国劳动法规明确规定每日工作时长上限，加班也有严格限制，这家公司长期安排18小时工作制，早已触碰法律红线，用违法工时压榨员工，还反过来指责员工违规，实在说不过去。 保安岗位需要值守，但绝不等于要透支生命，合理排班、保障休息、支付加班费，是企业必须遵守的底线，把超长工作当成理所当然，是对法律的漠视，也是对劳动者的不尊重。 被开除对这位大爷来说，不仅是丢了饭碗，更是三年付出被全盘否定的委屈，他没有偷懒耍滑，只是身体撑不住短暂休息，却要承受丢掉工作的后果，任谁看了都觉得心寒。 不少基层劳动者都面临类似困境，为了保住工作默默忍受不合理安排，不敢维权、不敢抱怨，企业正是抓住这种心理，肆意压缩用工成本，让底层打工人有苦说不出。 企业管理需要制度，但制度不该是冰冷的枷锁，更不能用来掩盖违法用工的事实，人性化管理、遵守法律规定、保障员工权益，才能让企业走得更稳，而不是靠压榨换取短期利益。 当地法院后续给出了公正判决，认定公司属于违法解除合同，要求支付赔偿金、加班工资等共计两万多元，这一纸判决，给了大爷公道，也给所有违法用工的企业敲响警钟。 法律是劳动者最坚实的后盾，即便身处基层、年纪偏大，也拥有受保护的劳动权利，不合理的工时、拖欠的加班费、随意的开除，都能通过法律途径讨回说法，不必默默承受委屈。 这件事之所以引发众人愤怒，是因为戳中了无数打工人的痛点，大家都怕遇到只讲利益不讲人情、只守规矩不守法律的雇主，怕自己的辛苦付出，换不来应有的尊重与保障。 企业追求利润无可厚非，但不能以践踏劳动者权益为代价，尊重员工的身体、保障基本休息、按时足额支付报酬，是最朴素的商业道德，也是必须坚守的法律底线。 基层劳动者是社会运转的基石，他们的汗水不该被白白浪费，他们的权利更不该被随意侵犯，善待每一位普通员工，让劳有所得、累能休息，才是社会该有的温度。 这件事也提醒所有打工人，遇到违法用工、不合理处罚时，不要选择忍气吞声，保留好考勤记录、工资条等证据，勇敢拿起法律武器，维护属于自己的合法权益。 从超长工时到无加班费，再到因短暂打盹被开除，每一环都暴露了企业管理的冷漠与违法，法律的公正判决，让我们看到正义不会缺席，劳动者的尊严值得被守护。 社会的进步，体现在对每一个普通人的尊重里，体现在对劳动权益的坚定保护中，拒绝压榨、摒弃冷漠，让每一份付出都被看见，每一份坚守都有回报。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
