河南矿山发年货了，一位新入职员工面对镜头，激动说道：“能领到这么多东西，特别高兴，我们福利待遇也好，各方面都好，基本上不会有人离职，反正我是不想走了！” 其实不用盯着厂区那些红底黄字的横幅，把镜头往回拉一点，就能看到最让人震撼的一幕，一百多辆重型卡车在厂区排起了长长的队伍。 平时这些大卡车，都是用来拉几十吨重的起重机的，威风得很，可这天不一样，它们的货厢里，装的全是给员工的年货，成了专门给员工送福利的运输队。 这场景在长垣的一月里，看着确实有点特别。这么多重型卡车聚在一起，不是要发货赶工期，而是纯粹给员工送年货，说直白点，就是把员工过日子需要的物资，一股脑都送到跟前，实在得有点过分。 跟别的企业不一样，河南矿山发的年货，没有一点虚的，没有那些包装精致、看着好看却不实用的礼盒，全是大家平时过日子用得上的硬通货，五常大米、整箱的双汇火腿、金龙鱼油，还有成提的蒙牛牛奶。 这些物资在厂区空地上堆得高高的，比一个成年男人的头顶还高，不是摆样子给人看的，就是实打实给员工准备的柴米油盐，多到能用吨来计算。 有个小细节特别能说明年货的分量，有一家六口都在这个厂里上班，按人头分年货，光是白酒，他们家就要领十箱。 一开始他们开着私家车来领，结果后备箱塞得满满当当，还是装不下这些东西，最后没办法，只能临时找了一辆小货车，才把这些“太多了拿不动”的福利拉回家。 估计很多人都会疑惑，这么大手笔发年货，老板是不是太冲动了？ 其实算一笔账就明白了，这家企业上一年的净利润是2.6亿元，按常理来说，这笔钱大多会用来再投资或者分给股东，但河南矿山的老板崔培军，直接拿了1.7亿元出来，一部分换成现金发给员工，核心骨干能拿到500万，普通员工玩个游戏也能领十几万，另一部分就换成了这些堆成山的年货。 不光是发福利大方，这家企业的管理也跟别的制造业不一样，现在很多工厂都会用秒表算工人的动作时间，甚至用摄像头盯着员工上厕所的时间，可河南矿山却反着来，拆了打卡机，也取消了繁琐的KPI。 大家本来以为这样会影响效率，可实际上，这里的生产效率比行业平均水平还高15%。 公司对员工的用心，都藏在细节里，采购洗衣液，不选那些香飘飘的款式，专门挑大桶的强力去油款，因为知道车间工人每天跟机油打交道，普通洗衣液洗不干净衣服；选砂糖橘，特意挑无籽的，就想着员工家里的老人和孩子吃着方便；就连挂面，都选最长的，图个长长久久的好寓意。 而且员工想学习提升，比如焊工想学PLC编程，公司会报销学费，就算考不过，也不会罚款，给了员工足够的安全感。 也难怪新员工会说不想走，现在中国制造业的员工平均流失率超过20%，可河南矿山的流失率却控制在3%以下，厂里八成都是老员工。 这些老员工熟悉每一台设备的情况，能及时发现机器的小问题，这种熟练度，比任何自动化设备都靠谱。 说到底，河南矿山不是单纯在发年货，而是真心对员工好，员工自然也愿意踏踏实实留下来好好干。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
