全网炸锅！河南一公司春节狂放21天假，禁止加班、禁扰同事，网友怒赞：求老板收留！ 春节，是中国人一年中最期盼的团圆时刻。然而，在“996”盛行、加班成常态的职场环境下，许多人连除夕夜都得盯着工作群消息，生怕漏掉一条“紧急通知”。但就在今年，一家位于河南洛阳的公司，却用一份堪称“神仙操作”的放假通知，彻底颠覆了打工人的春节想象——整整21天带薪假期，期间严禁加班、严禁值班、严禁打扰同事，连手机都要调成静音！ 这则消息一经曝光，迅速引爆全网。无数网友直呼：“这样的公司，请给我来一打！”“老板缺员工吗？我明天就辞职投奔！”更有打工人调侃：“别人家的公司，连呼吸都是自由的。” 事情的起因，源于该公司近日发布的一份内部通知。通知明确写道：2026年春节假期从2月11日（腊月二十二）正式开始，一直放到3月3日（正月十四），3月4日（正月十五元宵节次日）正式返岗上班。算下来，整整21天！要知道，国家法定春节假期通常只有7天，加上调休最多不过8天。而这家公司不仅提前10天放假，还硬生生把假期延长到元宵节之后，直接翻了近三倍！ 更令人拍案叫绝的是，通知中还特别强调三条“铁律”：第一，放假期间严禁任何形式的加班；第二，严禁安排任何值班任务；第三，严禁以任何理由打扰同事休息。甚至贴心地建议员工：“请将手机调至静音或免打扰模式，安心享受属于自己的春节时光。” 公司负责人在接受媒体采访时表示：“过年就是要吃好、喝好、睡好、玩好。员工不是机器，他们需要真正意义上的休息和陪伴家人的时间。我们宁愿少赚点钱，也要让团队在精神上‘满血复活’。”这番话，瞬间戳中了无数职场人的心窝。 在社交媒体上，这条新闻迅速登上热搜。微博话题洛阳公司放21天春节假阅读量破亿，评论区几乎被羡慕嫉妒恨刷屏。“我在公司群里回个‘收到’都要被@三次，人家连消息都不让发！”“我司领导说‘自愿加班’，结果谁不加谁没年终奖……”对比之下，这家洛阳公司的做法，简直像来自另一个平行宇宙。 事实上，这并非该公司第一次因“人性化管理”出圈。据知情员工透露，公司每年都会根据节日调整假期，端午、中秋也常有额外调休。更重要的是，公司从不搞“隐形加班文化”——下班后工作群自动禁言，周末绝不安排会议，绩效考核也不唯加班时长论英雄。“在这里，效率比耗时间更重要。”一位入职三年的员工感慨道，“老板常说，你把活干漂亮了，回家陪爸妈吃顿饭，比在办公室刷存在感强一百倍。” 这种反内卷的管理理念，正在悄然改变人们对“好公司”的定义。过去，高薪、大厂、上市光环是择业首选；如今，越来越多的年轻人开始关注“是否尊重个人时间”“能否真正平衡工作与生活”。尤其是在疫情后时代，心理健康与家庭关系的重要性被空前放大。一份能让人安心过年的假期，或许比多发一个月工资更珍贵。 当然，也有声音质疑：小公司才敢这么“任性”，大企业根本做不到。对此，该公司创始人回应：“规模不是借口。我们虽不大，但利润稳定、客户信任，靠的是团队高效协作，而不是压榨员工。21天假期看似‘奢侈’，实则是对长期生产力的投资。员工回来后状态饱满，一季度业绩反而比往年更好。” 心理学专家也指出，强制性长时间休假有助于缓解职业倦怠，提升创造力与归属感。美国、北欧等国家早已推行“数字断联权”（Right to Disconnect），立法保障员工下班后不被工作信息打扰。而这家洛阳公司，虽无法律强制，却主动践行了这一先进理念，堪称中国职场的一股清流。 更值得深思的是，当“禁止打扰同事”成为公司制度，它传递的是一种深层尊重——尊重每个人的私人边界，尊重家庭团聚的神圣性，也尊重春节作为文化传统的完整性。在这个信息过载、随时待命的时代，能拥有21天“彻底失联”的自由，何尝不是一种奢侈的幸福？ 目前，已有不少求职者通过招聘平台留言：“看到贵司春节放假通知，立刻投简历！”甚至有网友戏称：“建议全国推广此模式，明年春运压力都能减轻一半。”虽然略带夸张，却道出了大众对健康职场文化的渴望。 说到底，一家真正优秀的企业，不该只看财报数字，更要看它如何对待自己的员工。当别人还在争论“初一能不能发工作消息”时，这家洛阳公司已经用行动证明：最好的福利，不是红包，而是时间；最高的尊重，不是口号，而是让你安心过年。 所以，别再说“打工人没有春天”了——至少在河南洛阳，有人正把春天，亲手交到员工手。公司春节安排 加班劳动法
