亲兄弟去世请丧假，被辞退算不算太绝？ 2023年4月，乔某进北京一养老中心当厨师，月薪约7000元，干了不到4个月，远方哥哥突然病危，他一口气开口请了15天假。 没等假批下来，哥哥就因病离世，死亡通知书时间卡在那一周。乔某先买了回家的票，在路上收到经理短信：不用来了，人事已办完。 这条信息，比上千公里的路程还冷。 仲裁、诉讼一路打到法院时，养老中心拿出文件，说直系亲属范围只包括父母、配偶、子女，旧规里给的丧假一般也就1至3天，哥哥这种旁系亲属，法律没写必须给假。 从字面规定看，单位的说法并不离谱，制度里甚至连“路程假”都只照顾到在外地的直系亲属，但现实里很多企业会额外给2周甚至3个月的人性化假期，这属于企业文化而不是硬指标。 法院却从另一条线切入：即便没有强制丧假，员工要办白事，可以转为事假，养老中心一刀切地拒绝并解除合同，已突破公序良俗的底线，且乔某工作不足半年，最终按一个月工资判给7000元赔偿。 这起案子里，法条、运营成本、家庭伦理被硬拧在一起：一边是厨房人手紧缺、老人三餐不能断；一边是亲兄弟去世，感情上远不止“旁系亲属”四个字。 你会怎样在“规定只给1至3天”与“现实需要十几天”之间做选择？如果由你设计企业制度，遇到亲属范围模糊、情感强度却很高的丧事，愿意拿出多少弹性空间，既不拖垮运营，又不让员工心寒？
