这是一起典型的“玩笑开过头”事件，反映了很多关于企业文化、员工尊重和法律责任的问题。 我的看法如下： 善意的娱乐须有底线：策划初衷可能是为了活跃气氛，但用耍弄、欺骗员工的方式明显越界。真正的团队文化应建立在信任和尊重之上，而不是戏弄和隐瞒。 法律责任明确：根据《民法典》，公司明知礼盒中无手机还声称工具真实，属于虚假宣传和合同欺诈行为。员工作为受赠方，有权要求赔偿，尤其是在公司故意隐瞒瑕疵的情况下。 员工的感受必须被尊重：江江并非追求一部手机的价值，他对被戏弄的失望和不满，折射出企业在关心员工感受方面的不足。在职场中，尊重员工的心理预期比任何物质奖励都重要。 企业应承担责任：公司应对因为虚假宣传和欺骗行为造成的损失承担责任，包括赔偿误导带来的期待利益损失，同时反思此次事件的管理与沟通失误。 文化建设建议：企业举办年会应注重以正面、健康的方式调动积极性。避免以戏谑、恶搞的手段损伤员工感情。良好的企业文化应体现诚实守信和人文关怀。 总结：此事件警示企业和策划者，玩笑也要有度，尊重员工的期待和感受才是真正的“活跃气氛”。同时，员工的权益应得到法律的保障，相关责任人也应承担应有的责任。企业应从中吸取教训，重视企业文化建设和法律法规的遵守。一个人怎么打发时间
