亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假

亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假；法院判决认定：用人单位行使管理权必须善意、宽容。奔丧是人之常情，公司机械执法直接解雇，违背公序良俗，属于违法解除！最终判决公司赔偿7000余元。 在这个充满人情味与法律底线的时代，或许我们都曾以为“规章制度”是铁打的规则，但当它变成冷冰冰的铁幕，遮蔽了人性与善良的光辉，社会的底线就被悄然侵蚀。 故事的主人公，是一名普通的员工，他的亲哥哥突然去世，那一刻，悲痛如潮水般涌来。面对失去亲人的巨大打击，他心中只有一个念头——奔丧。可是，公司的规章制度明确规定：丧假只适用于直系亲属，且未经批准不得擅自请假。这一条条冷冰冰的条款，仿佛在告诉他：在公司眼中，生命的价值远不如工作规程。 他试图沟通，试图说明自己的紧急情况，却屡屡被拒绝。最终，他带着满腔悲痛，匆匆离开，却被公司以“擅自请假”之名辞退。那一刻，他或许觉得，自己在公司眼中，只是一台可以随时更换的机器。 然而，法律的天平不会因为企业的冷漠而倾斜。法院的判决像一束光，穿透了企业的“管理”迷雾。法院指出：用人单位行使管理权，必须善意、宽容。奔丧，是人之常情，是对生命的尊重与哀悼的表达。公司以机械的执法方式，轻率地解雇员工，违背了基本的公序良俗。 这个判决，传递出一个强烈的信号：在现代社会，企业的管理不能仅靠规章制度的冷硬执行，更应融入人性关怀。企业的温度，决定了员工的归属感和忠诚度。那些只知道“规矩至上”的公司，终究会在激烈的市场竞争中败下阵来。 更令人深思的是：这场官司的胜利，不仅仅是经济赔偿那么简单，更是对“人性”的一次坚守。它提醒我们，无论身处何种岗位，面对员工的家庭变故，企业都应多一份理解与宽容。否则，失去的，不只是一个岗位，更是企业的声誉和未来。 这起案件，或许只是千千万万个普通人故事中的一个缩影，但它折射出的是社会的温度，是对人性底线的呼唤。我们期待，未来的职场，能多一份人情味，少一些冷漠与机械。因为，只有这样，社会才能变得更加温暖而有力量。 你怎么看待这场官司？你是否也曾遇到过类似的困境？欢迎留言分享你的故事，让我们共同呼吁：在法律与管理之间，永远不要忘记那份最珍贵的人性之光。男子亲哥去世请假奔丧未批准而遭单位辞退单位非法辞退员工