今天跟面了一个技术经理，月薪3个w，要带团队的那种。在面试的时候，hr总监照例让候选人做了一个自我介绍，结果就因为候选人这一句话，就被总监贴上了“完全是用'基层员工思维'在做事... 在介绍过往工作内容和工作成果的时候，候选人一直在说“我做了什么什么”。对此，hr总监的评价是这样的： 作为一个合格的管理者，他不该用“基层员工思维”来描述他“做了什么”，而是应该用“管理者思维”来讲”输出了什么”！ 公司一个月花2-3万雇你来，不是让你来干活的，而是让你来产出结果的！而这，就是“我做了什么”和“我输出了什么”之间的区别！ 该说不说，我觉得hr总监这么说还是有一定道理的，毕竟所谓的“结果导向”不就是这个意思吗？做了什么是过程，输出了什么才是结果！ 过程和结果比，自然结果更重要，大家觉得呢~
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![发现自己真的还得练[捂脸哭]本来约了一个总监级的候选人来让副总复面，结果离面试开始](http://image.uczzd.cn/2403124989709878268.jpg?id=0)
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么么鱼
技术经理带团靠技术吃饭的，项目保底的，又不是营销经理吹业绩的
阿宝raymond
hr懂个屁，尤其技术岗，hr能胜任的最多筛选下公司硬性标准，比如学历，工作经验等等，让hr面试技术岗就是胡来
二八大杠 回复 02-04 19:13
很正常，干了十几年电工，有一次面试一个公司，hr网上找了一大堆专业术语当考题，把我搞蒙了，还怀疑我的电工水平。
阿宝raymond 回复 二八大杠 02-04 19:37
没错，理工的东西他们懂个屁
土星人凝胖子
“作为一个技术经理，我持续对产品经理输出问候，每一个工作日，每一个项目，每一个产品经理。”
sam 回复 02-05 16:37
[哭笑不得]输出的还挺多！ 怪不得我们的研发经理很暴躁
空心菜
十几年前一次面试，hr当场发了纸笔，让我们一帮应聘软件开发的写一个冒泡，震惊的是它居然知道冒泡！
哄哄 回复 02-04 23:08
因为这个HR是兼职的，说不定你遇到的是真程序员呢[哭笑不得]
＆Hoo
HR懂个毛，在大厂兵强马壮，有钱有资源，的确可以专心搞管理。在小厂缺兵少粮，技术经理管理个毛啊
乐乐
一个月三万的也只是个敲键盘的伙计
司徒有虚名
真是夸夸其谈
春暖花开2016
吹牛逼
传递负能量
技术岗就是做事的，HR才是没水平的
万千树海
技术管理也有很多风格，本身能力强的有些就是喜欢自己上手，手下打下手。
肆意燃烧
这就是做正确的事和正确做事的区别