上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，2024年12月，法院判了！ 一份录音、一本工作日记，让上海这场职场纠纷真相彻底反转。 公司一句“滚”字赔了15.98万，没人知道彭某藏了多少委屈。 如今纠纷落幕，彭某重启职场新生活，公司却元气大伤。 这场耗时数年的拉扯，竟藏着老板多次违规的实锤证据。 2026年彭某办公桌上，仍放着那本泛黄日记，记录着所有过往。 日记最后一页写着“公道自在人心”，落款是二审判决当天。 他握着15.98万赔偿金，指尖微颤，这是数年坚持的结果。 如今他入职中型企业，依旧担任综合管理部经理。 新老板欣赏他的坚守，同事敬佩他的勇气，他重拾底气。 闲暇时翻看日记，他总会想起2022年二审开庭的上午。 那天他当庭提交关键录音，彻底改变了案件走向。 录音里清晰记录着2020年5月15日会议室的争执与怒吼。 老板的“滚”字格外刺耳，还有违规裁人的强硬语气。 这份录音是他争执当天录制的，本只想留个凭证。 一审时疏忽未提交，败诉后整理物品才偶然找到。 二审法官听完录音，又翻看了他提交的工作台账。 台账详细记录着老板多次要求他违规操作的细节。 包括虚报绩效数据、违规安排亲属入职、挪用备用金。 彭某每次都坚决拒绝，还标注了拒绝理由和时间。 这些证据揭开纠纷核心，绝非一句简单的气话。 二审法院认定公司指令不明、多次违规，解约属违法。 撤销一审判决，判令公司支付15.98万赔偿金。 彭某至今记得一审败诉那天，满心都是不甘与委屈。 2021年一审开庭，他因未提交关键证据被判败诉。 公司拿出考勤记录，咬定他无故旷工违反规章制度。 他们回避争执细节，只强调彭某十三天未到岗。 彭某当庭诉说委屈，却因缺乏证据没能说服法官。 走出法院时天下着小雨，他给妻子拨通了沙哑的电话。 妻子劝他放弃，他却坚定表示要讨回公道、守住底线。 从那天起，他疯狂整理物品，全力寻找相关证据。 他翻出八年工作合同、工资流水和遗忘的录音笔。 证据越齐，他上诉的决心越坚定，不愿半途而废。 时间拉回2020年6月，彭某收到公司解约函告。 函告未盖公章，仅以“无故旷工”为由解除合同。 彭某怒火中烧，他知道公司在故意逃避责任。 他想起5月29日，带着妻子去公司与老板对峙的场景。 老板坦言“滚”只是气话，并未真想解雇他。 可追问能否履职时，老板却敷衍让他回家等通知。 他在家等了一周，始终没有消息，公司全程沉默。 他想过主动到岗，又怕被刁难、得不到明确答复。 在他看来，老板的敷衍与沉默，就是默认解雇。 他没料到，公司竟倒打一耙，以旷工为由解雇他。 这场解约，实则是老板长期不满的报复行为。 回溯到2020年5月15日，争执的真相终于浮出水面。 会议上，老板提出缩减综合管理部30%预算、裁两名老员工。 这两名老员工跟着彭某五年，工作一直认真负责。 彭某当场反对，拿出报表分析缩减预算的弊端。 他表示，预算缩减会导致部门无法正常运转。 老板不听辩解，只想压缩成本、推进新项目落地。 “我是老板我说了算，你必须无条件执行！”老板语气强硬。 彭某不肯妥协：“我不能违背原则，牺牲下属。” 这句话彻底激怒老板，他对着彭某厉声吼出“滚”。 彭某愣住了，八年兢兢业业竟换来如此羞辱。 他2012年4月入职，早已签了无固定期限劳动合同。 八年里打理综合管理事宜，从未出过任何差错。 只因坚守原则拒绝违规，竟落得这般下场。 他没再多说，当即收拾物品默默离开了公司。 5月16日至28日，十三天里他未到岗，在家等待通知。 他以为会收到解雇通知，等来的却是不公解约。 为讨公道，他第一时间提交劳动仲裁申请。 要求公司支付工资差额、赔偿金共计18.2万余元。 仲裁结果不尽人意，仅支持部分诉求，驳回赔偿金。 如今这场拉扯数年的纠纷，终于尘埃落定。 彭某拿到赔偿金，重启职场生涯，内心坦然。 他仍坚守职业原则，也学会了留存证据保护自己。 这场纠纷没有赢家，却给所有职场人上了一课。 坚守原则无错，但要学会留存证据、保护自己。 管理者需克制情绪、规范用工，莫因意气付代价。 一句气话，数年纠葛，15.98万是教训更是警示。 （信息来源：环球网——老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转）
