紧急通知， 明后天上班！ 所有人员必须参加，不得请假！ 此次考勤作为二月份补助发放的依据。 好家伙，这通知够硬的，一点商量余地都没有。明后天，听着像是周末吧？这么急吼吼地把人全薅回去，还不让请假，直接把考勤跟二月份的补助挂钩，这压力给得是真足。 这种通知一发，群里肯定炸锅了。有娃的得赶紧找老人帮忙，有计划出游的得全部取消，指望周末补觉的更是没戏了。心里没点怨气那是假的，但嘴上不敢说，因为钱袋子被捏住了。二月份的补助，说多不多，说少不少，但要是因为没去被扣了，那得多憋屈。这一招，算是精准拿捏了打工人的软肋。 为啥这么急？估计不是啥小事。要么是有突击检查、紧急任务，要么是年前堆的活儿实在赶不完，火烧眉毛了。但凡能提前安排，也不会用这种“霸王条款”式的通知。从管理上讲，效率是高了，一个不漏全得来，但大家心里那点积极性能剩多少，就不好说了。带着情绪干活，效果真能好到哪儿去吗？ 这事也反映了一些单位的常态：计划性不强，临时抱佛脚。活儿平时不抓紧，拖到节骨眼上，只好用强制手段牺牲员工休息时间来补救。苦的是基层员工，计划全打乱，累死累活还不一定落好。把补助和这种临时加班考勤挂钩，有点变味了，补助本来是对额外辛苦的补偿，现在成了要挟出勤的工具。 当然，咱也得理解，有些岗位确实有突发情况，需要随时顶上。但最好事前有个预案，事后给足补偿和调休，别让员工觉得寒心。靠扣钱来逼人干活，是最低级的管理方式，伤了人心，队伍以后就不好带了。员工和单位应该是双向的，单位有急事，员工尽力配合；员工付出额外劳动，单位也该给足尊重和回报，不仅仅是那点被捆绑的补助。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。女人这辈子可以靠谁？ 请假式调休 调休新规 上班考勤 合法请假 请假 饭店请假
