当当因违法加班出事了。无锡市新吴区人社局雷厉风行，查实了，罚款了。罚了多少？一万两千一百五十元整。来，我们做道算术题。27个员工，人均月加班149.39小时，远超36小时的法定上限。多干了多少？至少113小时。按《劳动法》规定的加班工资算（平时1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍，我们取个保守的中间值），这多出来的每一小时，企业本该付出高昂的成本。但最终，他们为这持续一整年、27人规模的系统性违法，付出的总代价是12150元。平摊到每个被严重透支的员工身上，公司为他们一年的“福报”，支付了大约450元的侵权成本。这哪是罚款？这分明是“超时加班许可证”的年费，可真够低的。有网友算过，这笔钱，可能还不够公司管理层出去团建喝一顿好酒。它精准地传递了一个信号：罚，是认认真真走形式；违，是大大方方算收益。企业对加班之所以有恃无恐，就是因为这道算术题太简单了：违法的成本，远低于守法的成本，更远低于压榨出的人力红利。一万二的罚款，在财报上连个脚注都算不上，但它买到的，是27个人全年无休的额外产出。这买卖，真是划算。
