上海，一女子上班经常迟到，领导跟其谈话，女子又开始卖惨，说自己丈夫去世了，女儿患病了，婆婆还是个痴呆，每天早晨都要忙活一大堆。领导还真信了她，体会到女子的不容易，就给她机会，但是以后可不要迟到了。谁知道，女子收敛了一阵，之后又开始迟到，一个月迟到14次，公司这次直接就让她走人。 （本新闻来源：环球网） 据报道称，公司决定开除女子，但是女子却不服气，甚至还将公司给上诉了，要求公司赔偿自己经济损失。等到判定下来了，女子这才傻了眼。 一女子蔡女士，作为公司的老员工，一直以来工作也还算勤奋。在公司上班10多年，公司对待她也还算不错的。 作为10多年的老员工，蔡女士应该是非常熟悉公司的规章制度，但是从3年前开始，蔡女士就开始不按照套路出牌。 每天上班，蔡女士必定要迟到，而且就跟老油条一样，几乎就是天天迟到。 经过领导一番勘察，发现蔡女士每次迟到的时间，竟然还都高达10分钟。考虑到她是老员工，公司则多次提醒她，让其注意一下，以后可不要迟到了。 然而，蔡女士完全就是把公司的警告当作耳旁风，依旧是我行我素，仍然坚持经常性的迟到。 直到去年的时候，公司实在是看不下去了，要知道，她带头迟到，其他员工也会跟着学，这对于公司的管理来说，非常不利。 公司准备派出一名管理层的领导出面，跟蔡女士谈话。 谈话的时候，蔡女士就开始辩解，甚至还开始卖惨。她说自己的生活非常不容易，丈夫去世了，女儿还患上了疾病，婆婆嘛也是患上了老年痴呆。 蔡女士表示，整个家里就靠她一个人，不仅要照顾孩子、照顾老人，造成还有一大堆的家庭琐事要忙活，情况非常特殊。 因此，蔡女士提出，希望公司可以体谅自己，就原谅自己吧！ 听到这番话，公司领导居然还真的比较同情她，就原谅了蔡女士之前的过错，并且让蔡女士之后要注意一下，可不要再迟到了，要么早些起床，权衡一下个人的作息时间。 之后的上班，根据观察，蔡女士确实有所收敛。不过好景不长，蔡女士又开始故技重施，她又开始迟到了。 而自此之后的迟到，蔡女士甚至开始找各种理由搪塞，要么就是公司的电梯问题、打卡机的问题、或者就是网络延迟的问题，这才导致自己没有打卡。 也就一个月的时间，公司这边统计出来，蔡女士又再次迟到14次，公司感觉，这位员工影象较差，真的给内部员工带来不好的示范。 经过一番开会讨论，最后公司决定将蔡女士给开除，解除了劳动合同。 而蔡女士却不服气，认为这并不是自己的问题。而且，在公司待了15年，没有功劳也有苦劳啊。于是，蔡女士一纸诉状，就把公司给告了。 经过一番审理之后发现，蔡女士的迟到并不是偶然，而就是她本人的习惯，这就是上班工作的态度问题。 上班一直迟到，所有员工都这样的话，那公司岂不是一盘散沙？ 最后判定，公司跟蔡女士解除劳动合同，属于合法解除，无需再去支付经济补偿金。 本案释法：一员工总是迟到，公司给其机会，但是之后又继续迟到，一个月迟到14次，公司跟其解除劳动合同，公司的做法是否违法呢？ 根据《劳动法》规定，如果公司对于规章制度已经做出明确规定并且公示，员工就需要按照规章制度执行。在规章制度合法有效的前提下，员工仍然违规，公司也已经尽到管理责任如警告，解除劳动合同的行为则合法合规。 公司需要依法制定规章制度，并且要求员工按照规定进行工作，在解除劳动关系之前，公司也积极协商、提醒员工，给过机会。如果员工继续犯错，辞退员工则合法合规。 本案的点就在于，第一，公司制度完备，并且程序合法；第二，员工明确违反了公司规定，影响到公司的运营与管理。 很多网友表示：公司也不是不讲情面，之前给过机会了，但是蔡女士仍然无视规则，一个月迟到这么多次，真的是贪得无厌。没有规矩不成方圆，这确实怪不得公司。 对此，大家都怎么看呢，不妨评论区里一起来讨论吧。
