反对“畸形”加班文化 现在，我一直在反思我为啥当不了“领导”。或许“朝里无人”

反对“畸形”加班文化 现在，我一直在反思我为啥当不了“领导”。或许“朝里无人”，或许智商情商不够，又或许运气不好，但是，我发现了当领导者一个普遍性规律。 就是随时随地在“工作”。虽然他们有电话费补贴，但是，24小时保持电话畅通，不分时间、不分场合接“单位”电话，这似乎是常态。 更有甚者，轮调到其它省份任职，这更是“白加黑”或者“7+24”了。这些领导，如此的工作状态，的确是我亲眼所见，也亲身体会的。 而因为这样努力的加班，或许才是他们能够比我强，比我脱颖而出，成为领导干部的原因吧。 当然了，成为领导干部，他们的收入待遇自然就水涨船高，非我这样普通员工所能攀比的。同时，居高位者所能看到的“笑脸”就更多。 这应该算是一种畸形的加班文化吧。毕竟，“领导干部”没有个人的生活，也不能享受节假日的天伦，几乎全部时间精力用于工作。 问题是，他们个人有啥感受呢？反正，我见过的，或者交流过的，都是心甘情愿，都是求之不得。 正如有人告诉我，没有如此“没日没夜”的工作付出，怎么可能当领导干部？关键的是，不当领导干部了，自然就不用如此加班。 也就是说，作为一个普通员工，自然也就严格遵守“八小时”工作制，几乎不会在休息时间，有工作事务来麻烦了。 写到这里，我想起了近期媒体报道的一起新闻。关键词如下:“底薪3000元，24小时待岗，32岁程序员周末猝死，公司去年利润8.67亿”。 尤其令人动容的是，他妻子说，“若时光倒流，一定逼他辞职”。显然，在他妻子和媒体看来，程序员周末猝死就是因为畸形加班。 不过，这起新闻主要是工伤认定发生异议。用他妻子的话来说，公司隐匿证据，只给“人道主义抚恤金”而不是赔偿。 只是这位妻子提出的加班证据有点单薄。周六当天打开过公司OA系统，就医前让妻子“带电脑”，抢救中被拉“工作群”，死亡之后还有同事发信息“要把这个改一下”。 这些证据是否能够证明，这位程序员就是因为加班而猝死的呢？猝死只是一种现象，至于具体原因有待医生确定。 看了新闻之后，才知道这位32岁的程序员也是一个部门负责人，他的实际收入是每月到手1.9万。估计加上社保，应该不少吧。 是部门负责人，又有合适的收入，难怪这位程序员工作如此努力。说实话，周末登陆OA系统，或者被拉工作群，这个问题应该是他“职务和收入”的溢价。 很多时候，我见过的领导干部自觉自愿的处理工作事务，没有人把这当做“加班”。正如他们自己说的，不想上进，就不需要这样努力。 对这位猝死的程序员来说，他并不反感加班，甚至还主动加班，因为他的职务和收入让他觉得“值”。否则的话，他不需要妻子“逼”，早就辞职了。 到此，我想说的是，只要企业没有强迫，只要员工有辞职的自由，凡是与企业有雇佣关系的，也是签订了合约，他的劳动付出与收入自然是合理的。 不合理的话，不会有人如此纯粹做贡献的。加班也吧，或者畸形加班文化也吧，个人肯定是有所图，要么职务提升，要么收入增加。 绝对不会有因为加班而“累死”的。或许有人会说，曾经有外卖员因为送单量过大，意外死亡的。这也不是“累”死，若他降低送单量，还会如此辛苦吗？ 降低送单量，无非就是收入降低了而已。同样的，这位周末猝死的程序员，他所在的企业，有比较多的加班，但认定工伤，这不是企业能够决定的。 马云说过，996是福报。当时骂声一片 。不知道到现在，是否还有人如此认为呢？起码，在大厂的员工，没有人会骂的。因为能够在大厂工作，有高收入，这并不是谁都有资格的。 最后，我想说说这样的新闻，其误导性太强。比如说，底薪3000，24小时待岗。真要这样的话，程序员早就辞职了。