上海企业招42人，13个海归9个不敢交体检报告！真相扎心了 最近上海一家企业的招聘结果，让不少人惊掉下巴：秋招招42人，其中13个是海归留学生，结果最后只有4个男留学生按时交了入职体检报告，剩下9个直接“消失”，连后续沟通都不回应。反观29名国内大学生，全员提交报告，一个没少。 这事儿一出来，很多人猜是不是海归身体有问题？其实根本不是。核心原因很简单：现在企业招人早不看“留学光环”了，更看重实际能力和稳定性。以前觉得留过学就高人一等，现在国内教育质量上去了，本土毕业生的专业技能、实践经验一点不输海归，甚至更懂国内职场规则。 而且不少海归留学时花了大价钱，求职时预期太高，可企业给的薪资、岗位和他们想的不匹配，心里落差大，干脆就中途放弃了。还有人吐槽海归“三通一达”（英语通、海外通、消费通，能力不达标），虽然有点绝对，但也反映出部分海归缺乏核心竞争力的问题。 说白了，现在的职场早不是拼“出身”的时代了，不管是海归还是本土毕业生，有真本事、肯踏实干才是硬道理。那些抱着“留学就能躺赢”心态的人，注定要被市场淘汰。你身边有没有海归求职遇冷的情况？
