上海，女子两个月内就迟到了19次，公司要辞退她，女子说，每次1楼的电梯都太挤了，她生活困难，丈夫去世了，女儿生病，婆婆还是痴呆的，她希望公司能够体谅她，公司却说她屡教不改，坚持要辞退她，双方闹上了法庭。 蔡某就要去上班了，可她看着生病的女儿，患有痴呆的婆婆，实在不放心，家中无一人帮衬，丈夫又去世了，她心神不定，时时牵挂着这个家，总是干家务干到非常紧张的时间，这才匆匆忙忙出门。 生活不如意，但生活还得继续，她还要继续上班，挣钱养家糊口，她总是看着时间出门，按照她的计划，上班时间是来得及的。 难就难在，上班的地方，1楼的电梯，有非常多人在排队上楼，每次她匆匆忙忙赶到1楼的电梯，看着等电梯的人，她就非常犯愁，这时间本来是刚刚来得及，这一等，上去又得迟到几分钟。 一开始的时候，她还忐忑不安，后来次数多了， 她就顺其自然了，她知道公司的人都知道她，丈夫去世，女儿生病了，婆婆又是痴呆，她觉得公司的人应该是能够理解她的，这样一来，蔡某上班迟到的次数就多了。 她在2024年6月7日到30日，就迟到了5次，在2024年7月1日到25日又迟到了14次，短短两个月迟到了19次，公司终于注意到了她，公司要辞退她。 其实一开始的时候，公司发现蔡某多次迟到，就已经跟她说，不能再迟到了，如果再迟到就会被辞退。 但是蔡某总是牵挂着她那个家，依然是那个点出门，没有提前几分钟，所以她后来依然是迟到那么几分钟，次数多了，公司自然有了她的把柄。 后来公司累计了蔡某的迟到时间，单单2024年的7月累计迟到的时间就有69分钟，她迟到了那么多次，公司若是不辞退她，难以服众。 他们给出了辞退通知书，蔡某接到通知书的那一刻，整个人都愣住了，她无法接受。 她在这个公司工作了那么多年，虽然她迟到了19次，但是这些时间加起来都不超过100分钟，对她的工作根本不会造成任何影响，公司就这样辞退她，她不服。 她更多的是担忧，如今丈夫不在，女儿生病，婆婆痴呆，一家的重担都落在她的身上。如果她没了这份工作，她该怎么办呢，她不能失去这份工作。 她不服，她也苦苦哀求公司，希望公司能够给她机会，不要辞退她，她可怜楚楚地跟领导说，能不能不要辞退她，她家里那么困难，她不想失去这份工作。 但家有家规，公司有公司的制度，公司不能因为蔡某家庭困难，就一而再，再而三地对她的迟到视而不见，何况公司曾经劝过她，是她没有改过来，公司不能再给她机会了。 蔡某一看公司铁了心要辞退她，于是她与公司理论，说1楼的电梯有那么多人排队，迟到几分钟也是正常的，她迟到的这几分钟，根本没有影响工作，并且其他员工也迟到，为何别人没有被辞退，她被辞退了，公司对她实在是太过于苛刻了。 公司看着蔡某依然在为自己理论，这一次他们没有给蔡某机会，他们已经多次警告过蔡某，给过她机会，是她自己没有珍惜，公司坚决辞退蔡某。 蔡某工作了那么多年，因为这两个月迟到19次，并且每次只是迟到几分钟，就被辞退，她又不想失去这份工作，于是双方闹上了法庭。 蔡某始终认为自己迟到是情有可原的，家庭困难，女儿要照顾，婆婆也要照顾，赶过来上班，电梯又拥挤，这才会迟到几分钟，但迟到的这几分钟没有影响到工作，公司应该体谅她。 公司却坚持自己的原则，公司有规章制度，警告多次之后，员工依然没有改过来，那就应当辞退。 其实蔡某是可以改过来的，她每次只是迟到几分钟，只要她每次出门早几分钟，她就不会迟到了。 毕竟公司就是公司，不能因为家庭环境，就违反劳动纪律，这不是迟到的理由，公司有公司的规章制度。 更何况1楼的电梯，即使拥挤，早到几分钟，是可以避免这种情况的，蔡某迟到的所有理由，都是可以避免的，只需提前几分钟就可以了，蔡某也应该把家庭环境和工作分开。 毕竟蔡某的家庭环境与公司是没有关系的，不能因为家庭不容易，就要公司去体谅。 如此一来，蔡某多次迟到，公司辞退蔡某并非是违法辞退。 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 既然公司不是违法辞退蔡某，那么公司就无需赔偿。 那么你对蔡某的情况有何看法呢？
