1月18日发生的一场求职闹剧，把中国人寿某分公司的人事工作人员推上了风口浪尖。事件的起因相当简单，一位网友在招聘平台上求职，面对心仪的工作，只是诚实地提了一句“没有双休不太能接受”，结果却换来了对方HR的一顿冷嘲热讽：“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。” 这番言论截图一出，舆论瞬间炸锅。学历什么时候成了判定一个人是否有资格休息的硬指标？难道寒窗苦读四年，换来的不仅不是更好的待遇，反而是被剥夺休息权利的理由？这种逻辑听起来荒诞，却在某些企业的招聘文化中真实存在。 事情发酵后，1月19日，涉事招聘平台做出了回应，表示该工作人员存在表述不当行为，已对其采取警告处置措施。这个处理结果显得有些轻描淡写，难以平息众怒。仅仅是一个警告，对于伤害了无数本科学历求职者尊严的行为来说，警示作用微乎其微。公众更关心的是，这位HR的言论究竟是个人素质堪忧，还是代表了该公司的真实管理文化？ 回顾过往，类似的傲慢并非孤例。根据媒体报道，早在2025年4月，就曾有一张聊天截图在社交平台疯传。当时一位求职者仅仅因为咨询了公司是单休还是双休，就被招聘人员辱骂为“下等人”，并被告知“没资格双休”。那起事件最终以涉事人员道歉收场，其表示对“下等人”的说辞深感羞愧。然而，类似的事件如今再度上演，说明在某些企业眼里，劳动者依然没有获得应有的尊重，加班文化和职场霸凌依然根深蒂固。 从法律层面讲，企业确实有根据自身经营情况调配工时的权利，前提是不违反《劳动法》的相关规定。双休并非所有岗位的强制标配，这一点求职者心里有数。求职者提出需求，企业表示无法满足，这本该是一个双向选择的过程：合则来，不合则散。企业完全可以在招聘启事中明确标注“单休”或“大小周”，以节省双方的时间成本。但这位HR的做法，却是把企业的单方面需求凌驾于劳动者的合法权益之上，甚至用拉黑、羞辱的方式来维持一种高高在上的姿态。 招聘，本质上是企业与人才之间的平等对话。HR作为企业的“门面”，其言行举止直接映射出企业的价值观和管理水平。一个对求职者基本诉求缺乏尊重、动不动就搞“黑名单”威胁的公司，很难想象它内部会有什么样的员工关怀机制。如果一家公司把员工的正当休息要求视为“不知足”，把本科学历视为“低人一等”的借口，那么它招进来的员工恐怕只能是唯唯诺诺的“工具人”，而不是能共同成长的合作伙伴。 对于求职者而言，这类事件其实是一面镜子，也是一种筛选机制。那些在招聘阶段就暴露出极度傲慢、不尊重劳动法的公司，即便开出的条件再诱人，进去后恐怕也是深坑。与其入职后被当成牛马使唤，不如在门口就被“拉黑”，这反而省去了日后纠葛的时间成本。 企业的长远发展，离不开人才的支撑，更离不开对规则的敬畏和对他人的尊重。建议相关涉事公司别躲在背后默不作声，应当出来走两步，明确回应公众的质疑。如果这种“学历歧视”和“休息羞辱”真的是公司文化的一部分，那么被求职者拉入“黑名单”，避而远之，恐怕只是时间问题。毕竟，没人愿意为了几两碎银，去一家连基本尊重都没有的地方出卖灵魂。 以上内容仅供参考和借鉴
