涨薪20元还致歉？这家公司37年不中断的坚持，戳痛多少打工人 “非常抱歉，对不起大家。”重庆美心集团的一则调薪致歉信，最近刷爆了职场人的朋友圈。今年他们给基层员工每月涨薪20元，却特意贴出致歉信，坦言“这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意”。有人调侃“20块不够买杯奶茶”但当得知这是企业连续第37年涨薪时，无数打工人瞬间破防——这哪里是涨薪分明是穿越行业寒冬的诚意告白。 1989年公司成立时，创始人立下铁规矩：每年年初必给员工调薪。往年效益好时，150-200元的涨幅是常态，可近几年房地产波动、海外市场遇冷，制造业应收账款居高不下，非制造业经营也不达预期，公司现金流压力陡增。2023年涨50元时已经致歉，2026年更是只能挤出20元，却依然没打破37年的承诺。管理层坦言，曾担心“涨太少让员工没面子”，但最终认定：坦诚沟通比藏着掖着更重要，哪怕只有20元，也要让员工知道“公司没忘了大家”。 这20元的分量，在当下职场显得格外沉重。多少企业效益好时老板赚得盆满钵满，却对员工涨薪闭口不谈；一旦遇到困难，先想到的就是裁员降薪、取消福利。对比之下，美心集团哪怕咬牙承压也不裁员、不欠薪，还要守住对员工的承诺。更难得的是，这次涨薪仅针对基层员工，中层及以上主动不参与，把有限的资源留给最辛苦的一线群体。老员工杨先生的话道出了真谛：“我们在乎的不是20元，是公司‘再难也不亏待员工’的态度，这份安全感太难得了。” 网友的争论恰恰戳中了职场的核心矛盾：有人觉得“象征性涨薪没意义”，却忘了多少人连象征性的关怀都得不到；有人点赞“这才是企业该有的担当”，因为他们见过太多画大饼、甩锅的老板。其实打工人要的从来不是天价薪资，而是被尊重、被看见——是企业赚钱时愿意分享成果，陷入困境时愿意坦诚相待，而不是把员工当成可以随意丢弃的工具人。 37年的涨薪传统，早已超越了金钱本身它是企业与员工的“心理契约”，是经济寒冬里最暖的职场温度。20元不多，但它背后的坚守与诚意，比千元涨薪更能凝聚人心。愿更多企业能明白：职场最珍贵的从来不是一时的高薪，而是双向奔赴的信任与体谅。 你怎么看20元涨薪致歉？你遇到过愿意与员工共进退的好公司吗？欢迎在评论区分享你的故事！
