女子发朋友圈拒周末加班被辞退，公司操作既不合法也不合规，法院判赔4.9万太解气 重庆刘女士发朋友圈拒绝周末加班，反手被公司以“损害形象”辞退，这事看着离谱，实则公司的操作完全不合法合规，最终法院判公司赔偿4.9万元，直接给打工人撑了腰。 从法律层面说，《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。刘女士只是在朋友圈表明周末休息、拒绝加班的态度，既没有辱骂公司，也没有泄露商业机密，根本算不上“严重损害公司形象”。而公司仅凭一条朋友圈就解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》，就该向劳动者支付赔偿金。 有人可能会觉得，刘女士在朋友圈发这种内容，会不会影响公司和客户的合作？但事实上，她只是告知合作伙伴周末休息，并未拒绝正常工作时间的对接，而且加班本就需要双方协商一致，公司不能把员工的合理休假诉求，当成辞退的理由。退一步讲，就算公司认为员工的朋友圈内容不妥，也该先沟通整改，而非直接辞退，这种简单粗暴的处理方式，本身就暴露了公司管理的不规范。 这件事也给所有打工人和企业提了醒：打工人有拒绝强制加班的权利，不用因为怕丢工作就忍气吞声；而企业也得守住法律底线，不能把加班当成理所当然，更不能随意以“损害形象”为由辞退员工，否则最终只会吃法律的亏。
