年终奖领导30万，基层员工1万，一句“公司的内部事情”打发不了任何人。 刷到申万期货公司年终奖的热搜，说有员工在公司群内质疑，领导年终奖30万，但基层员工年终奖却才1万。后来看到这个员工已经被停职，甚至后来闹到报警的地步。 网上搜了搜新闻报道的这家公司2025年上半年的经营信息显示，申万期货2025年上半年营收不到3个亿，同比暴跌了85%，净利润也同比下降近20%。 这样根据数据分析可能使事情更清晰一些，公司行情看涨时，蛋糕很大，所以高管和员工都可以得到不错的奖金。但是公司盈利下降，这个时候如何去分有限的蛋糕肯能就比较考验公司制度和领导人性了。如果高管还是坚持公司好行情时的奖金数额，那就必然意味着普通员工的奖金会大幅度缩水。 从道理上说，公司有自主经营权，一家公司如何去发奖金，本身却是不受法律或者外界的约束，公司有其自主处置的自由和权利。然而公司管理者们还要知道公司设立年终奖的目的是激励员工的积极性，如果只让领导吃肉，员工喝汤，可能就无法达到公司设立年终奖的初衷。 我们当然也能理解，无论哪个单位，领导的薪酬当然会高于一般员工，然而差距并不是大家争议的焦点，争议的问题是不透明的奖励规则，公司有没有年终奖数额确认的规则？如果又是否被遵守了？员工是否知情？公司回应一句”公司的内部事情“打发不了任何人，只会寒了打工人的心。 如果公司把透明的规则和道理摆到台上来，相信可能比任何公关都有用。
