央国企薪酬为啥必须保密？撕开现实遮羞布，真相太扎心！ 这就是最赤裸的现实！央

央国企薪酬为啥必须保密？撕开现实遮羞布，真相太扎心！ 这就是最赤裸的现实！央国企薪酬对内对外严防死守，根本不是什么秘密，而是藏着一道“维稳阀门”。 管理层与基层年薪差距最高可达12倍，同岗不同酬更是常态——有人每月多拿两千，干活的积极性就瞬间熄火。茶水间聊业务热火朝天，一提工资立刻噤声，不是不懂好奇，而是“不患寡而患不均”的人心，经不起赤裸裸的数字冲击。 更关键的是，央国企工资总额是个“固定池子”，效益定大小，高薪必须向关键岗位倾斜，普通岗位只能保稳定。一旦公开个人薪酬，企业的激励灵活度直接被锁死。 从法律到改革，边界早已划清：密薪制合法，但需经民主程序；高管年薪公开，差距被严控在8-10倍，固定薪酬不得超35%。真正的关键从不是“藏数字”，而是制度透明——分配规则、绩效系数、岗位序列必须清清楚楚，让员工知道自己拿多少钱，到底凭什么。 密薪不是遮羞布，而是避免内耗的缓冲垫。它从来不是万能钥匙，只有把分配规则晒在阳光下，才能真正消解争议，守住人心。