我们这种成立二十几年的小厂,绩效考核对一些中层管理干部形同虚设。所以,老板也是下定了决心,请了曾经在大厂工作多年的朋友来厂里上班,试图搭建对厂里其他中层干部的绩效考核体系。厂里很多中层干部,多年来一直是在舒适圈里工作,已经无法适应当前厂里发展规模的变化趋势要求了。给我的感觉,说白了,不好明说让这些干部下来,也不忍心。通过另一种手段,慢慢让他们下来,给其他人机会。
领导30万,员工1万虽然合法,这是国企改革赋予领导二次分配的权利,但不合理
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我们这种成立二十几年的小厂,绩效考核对一些中层管理干部形同虚设。所以,老板也是下定了决心,请了曾经在大厂工作多年的朋友来厂里上班,试图搭建对厂里其他中层干部的绩效考核体系。厂里很多中层干部,多年来一直是在舒适圈里工作,已经无法适应当前厂里发展规模的变化趋势要求了。给我的感觉,说白了,不好明说让这些干部下来,也不忍心。通过另一种手段,慢慢让他们下来,给其他人机会。
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