昨天，公司一个同事辞职了，人事再三挽留，同事说："我一个大男人，每月给我450

昨天，公司一个同事辞职了，人事再三挽留，同事说："我一个大男人，每月给我 4500 元的工资，你觉得我还能继续干吗？" 人事经理说可以加薪 500。同事还是拒绝了，他说 500 能解决什么问题？同事这话一出口，人事办公室里瞬间静得能听见空调外机的嗡嗡声。他攥着离职申请的手都泛白了，指节捏得有点发僵，过了几秒才松开点劲，把申请往人事经理桌上一放，指尖碰到桌面时还响了一声。 人事经理盯着那份离职申请看了足足半分钟，才想起要把它收进文件夹。他起身去接水，路过茶水间时，听见保洁阿姨在跟保安大叔聊天："三楼销售部的小刘，今天也提离职了，说是回老家开超市，说在这儿挣的还不够房租。" 他握着水杯的手紧了紧，热水差点洒出来。 下午快下班时，老板把人事经理叫进办公室。老板转着桌上的钢笔，慢悠悠地说："小李辞职那事，你怎么看？" 人事经理把早上的对话简略说了说，没敢提同事说的奶粉钱和医药费。老板听完，把钢笔往桌上一放："现在的年轻人，就是沉不住气，不想着跟公司共患难，就知道盯着工资。" 人事经理没接话，他想起自己抽屉里那份藏了三个月的简历——上个月孩子幼儿园交赞助费，他也是找表姐借了五千。 第二天上班，人事经理刚坐下，前台小姑娘就凑过来说："王哥，昨天李哥走的时候，在楼下便利店给闺女买了个兔子玩偶，说以后能早点接孩子放学了。" 人事经理"嗯"了一声，心里像被什么东西扎了下。他打开电脑，调出员工薪资表，从第一行翻到最后一行，基层员工里，超过六千的只有三个，都是在公司干了五年以上的老员工。 中午吃饭时，他在食堂碰见技术部的老张，老张端着餐盘坐在他对面，扒拉着碗里的青菜说："小王，你听说没？李哥新找的工作，在开发区那家新能源公司，听说人家基层技术员都给到八千起，还管午饭。" 人事经理夹菜的筷子顿了顿："这么高？" 老张笑了："可不是嘛，现在新能源行业火，人家缺人，不像咱们公司，半死不活的，老板还总说'公司是我家，发展靠大家'，靠大家喝西北风啊？" 下午，人事经理鼓起勇气敲开老板办公室的门，把打印好的薪资对比表放在桌上："老板，这是周边同行的薪资水平，咱们公司现在的工资，确实比市场低了快三成。" 老板拿起表扫了两眼，扔回桌上："我知道，但公司现在现金流紧张，你又不是不知道。" 人事经理深吸一口气："可再这么下去，人都走光了，剩下的人也干不动啊——上周客服部的小姑娘，一个人干三个人的活，昨天直接在工位上哭了。" 老板没说话，手指在桌上敲了半天，才说："那……先从销售部和技术部开始调吧，这两个部门不能没人。你拟个方案，下周开会讨论。" 人事经理心里松了口气，刚要走，老板又说："对了，李哥那边，你找个时间跟他联系下，问问他愿不愿意回来——要是他新工作还没定的话。" 人事经理走出办公室，掏出手机翻到李哥的微信，犹豫了半天，还是没发消息。他想起昨天李哥老婆发来的朋友圈，照片里李哥抱着孩子，背景是新公司的入职欢迎牌，配文写着："新生活，新开始。" 他把手机揣回兜里，转身往自己工位走，路过公告栏时，看见上面贴了张新通知："本周五下午召开员工座谈会，讨论薪资调整方案。" 旁边有两个同事正凑着看，一个说："终于要涨工资了？" 另一个笑："先别高兴太早，看看再说。" 人事经理回到座位，打开电脑开始写薪资调整方案，键盘敲得飞快。窗外的阳光照进来，落在桌上的绿萝叶子上，叶子尖上的水珠闪了闪，像是什么东西在发亮。他忽然想起李哥说的"500能解决什么问题"，也许现在解决不了所有人的问题，但至少，总得有人先试着往前迈一步，不是吗？