这几天公司高层在讨论给技术员加薪，改了一版又一版，领导们的意思是一次加到位，别到时候薪资加了，可加不到他们心理价位，导致个别人员又提出离职了，可到底给谁加多少呢？定不下来。 车间主管们调薪方案是简单粗暴，平均每个人1000-1500元，方案交上去被批了一顿，问又吃大锅饭吗？你们心里不清楚谁的技术好吗？ 车间主管们也有委屈，加少了怕人走了，加多了怕上面人不批，所以搞一刀切，想做个和事佬，又不能给个别人员加多了，这样子大家又针对他，这个团队真的不好带。 今天有一个部门主管跟我吐槽，因为前两年急着要人，我们用高薪挖来一个人，工资给到1万六，现在厂内好多技术员针对他，只要有点难度的，说找他来改机，他不是能力强吗？搞得他部门工作都不好开展了，早知这样还不如不要这个人进来呢？说我们好心办坏事了。 我发现我们公司的技术员抱团把公司拿捏了，不加薪不干，也让新人进不来，招一个弄走一个，真的是有技术就是好。调工资
网友分享，所以就这段位没有上位也是正常的！
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