“真揪心了！”一名医学生在社交平台发文哭诉：刚入职一家医院，除去五险一金，到手工资还不足2000元。家人打来电话，满是无奈的劝她别在医院上班了，直言家里供完上学，现在还要供上班，实在供不起了….. 说白了，医学生刚入职月薪不足2000元的哭诉，戳破的是医学行业“高投入低起步”的残酷现实，更是供需失衡下新人的必然困境。 这事听着离谱到像编的，但往行业深处扒一扒就知道，这根本不是个例，而是无数医学新人要跨的第一道坎。 现在学医的人多到什么程度？每年全国有几十万医科生毕业，浩浩荡荡挤向医疗行业，但岗位就那么些，早就成了“狼多肉少”的局面。 再看看行业的另一端，每年到退休年龄的医生本就不多，而这些熬到退休的几乎都是经验丰富的专家，医院压根舍不得放他们走，返聘成了常态。 这些返聘的专家占着核心岗位，自然就把新人的上升空间挤得满满当当，整个行业的岗位基本处于饱和状态。 更扎心的是，现在就连一些县级医院的临床岗位，招聘要求都直奔研究生学历，本科医学生想进公立医院几乎要靠“挤破头”，能顺利拿到一份正式工作，在很多医学生眼里就已经是胜利了，至于薪资高低，根本没多少议价权。 有人说新人挣得少是正常的，核心还是资历没熬到，现在的医院大多是盈利单位，薪资多少直接和技术水平、工作年限挂钩，刚入职的新人没多少临床经验，做不了复杂诊疗，自然拿不到高工资。 就像行业里默认的规律，医学生毕业后还要经过三年规培，规培期间的补贴可能也就三四千元，熬完规培入职后，前几年也都是在积累病例、熟悉流程，属于“打基础”的阶段。 很多资深医生都会劝新人别着急，说等熬到主治医师，能独立处理病例、参与核心诊疗后，薪资就会稳步上涨，现在的低收入只是暂时的过渡。 还有种声音认为，现在的学生和家长对刚入职的薪资期望值太高了，毕竟医学是个“越老越吃香”的行业，和那些毕业就能拿高薪的技术岗不同，它的成长周期本就漫长。 从本科五年到硕士三年，再加上三年规培，很多医学生真正独立行医时都快三十岁了，长期的教育投入让大家对薪资有了高期待，但现实是，医疗行业的薪资增长是阶梯式的，和职称、经验直接绑定，刚入职时的低收入，是这个行业必须经历的“阵痛期”。 以上仅为个人看法，医学生刚入职的低薪困境，是行业供需、成长规律等多重因素叠加的结果，你觉得这种“高投入低起步”的现状合理吗？对于刚入职的医学生，你有什么建议？欢迎在评论区留言讨论。
