一个女生，连续给特斯拉投简历，投了三年。 今年收到录用通知的时候，激动得像个孩子。 身边有人不理解，说至于吗。 这里头就有意思了，特斯拉让员工这么“上头”，凭的是什么？ 我看了一圈，发现它做的，都是些挺实在的事。 说出来可能不大，但桩桩件件，都落在员工真正在乎的地方。 比如，员工身上穿的衣服，从里到外，四季的，公司全包。 T恤、夹克、羽绒服，都是发的。上班不用琢磨每天穿啥，也省了一笔买衣服的钱。 再一个，从你进门第一天起，六险二金，就按最高的比例给你缴。 养老、医保这些，直接顶格。这一点，很多公司可做不到，它们能按最低档交就不错了。 吃饭呢，食堂花样不少，全天供着。 不为别的，就为了让干活的人，尤其是车间里的一线员工，啥时候下来都能吃上口热乎的。 还有更远的，你想读书深造，公司有项目支持，学费上能给报销。 这叫把路给你铺到眼前了。 这么说吧，特斯拉这套做法，不像有些地方只给你画饼。 它先把和你切身相关的几件事——穿衣、社保、吃饭、成长——都给安排踏实了。 按说，这就是最基本的尊重。 但恰恰是这最基本的东西，现在很多地方给不了，或者给不够。 它这么做了，效果就出来了。 员工感觉到的就俩字：踏实。 在这儿，你只要把手头的活干好，该有的，公司自然会给你想到。 道理就这么简单，可做到的公司，真没那么多。
