笑死了，一名赛力斯员工在同事圈中发牢骚说，公司要求研发人员每天早晨都要提前二十分钟列队开早会，会后还要喊口号。由于这位赛力斯员工将自己的吐槽设置为圈外可见，他的牢骚话很快便引来了网友们的纷纷围观。 网友们普遍认为这种形式化的管理方式不适合研发工作的管理，研发人员的工作价值体现在技术突破和产品打磨上，而非早会的列队口号上，过度强调这类表面流程，不仅会挤占研发人员的工作时间，甚至可能压制创新思维。 关注华为鸿蒙智行和赛力斯的人都知道，赛力斯和华为合作后，便一直在公司治理上学习华为的管理经验，不仅实行了轮值总裁制度，推出员工持股激励机制外，还从管理体系、组织架构、文化理念、供应链管理等多个维度深度学习华为的管理经验。比如，移植华为的IPD（集成产品开发）流程、ISC（集成供应链）体系，以及“铁三角”战时机制，将研发周期缩短30%，同时引入华为的产品质量管控体系，对供应商实施“零容忍”政策提升生产一致性。甚至搭建华为背景的核心管理团队，引入多位前华为高管担任关键职位，如赛力斯汽车总裁何利扬（原华为西欧企业业务部部长）、集团副总裁黄其忠（原华为亚太终端人力资源部部长），由他们主导管理体系落地与组织改革。 赛力斯还复刻华为的文化与价值观，颁布《赛力斯基本法》对标《华为基本法》，践行“以客户为中心、以奋斗者为本”的理念，将用户满意度纳入考核体系，核心团队薪酬也对标华为标准。 与此同时，赛力斯还引入华为的ICT企业供应商管理理念，升级供应链管理模式 ，将供应商管理从传统的1级延伸至4-5级，建立“五层防护网”的供应商选择机制，实现供应链的精细化管控。 虽然有人认为赛力斯在管理体系上全方位对标华为有点用力过猛，但事实证明赛力斯学华为真的学出成效了，并没有白学，看问界在鸿蒙智行2025年的销量占比就知道了。2025年12月，问界销量占鸿蒙智行全系销量的64.48%，全年销量在鸿蒙智行全系销量中的占比更是高达71.79%。华为 华为入局智驾的鲶鱼效应 赛力斯 问界 赛力斯汽车
![有一句话叫做，大力出奇迹[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/9419342144598271532.jpg?id=0)
名字要长的才好
喊口号的都是传销
圆滚滚龙 回复 01-04 06:18
速度是信仰、200公里瞬间刹停。。。
で映月舞者を 回复 01-04 08:00
标准化基层员工管理的常见方式，多见于工厂，门店，电话零售等
哦哦哦
华为基本法第一条是赚了钱分给员工，员工持股董事长就占1%股份，做到了没有？
嘉 隆 回复 用户57xxx95 01-04 07:12
赛力斯要学华为又不是他要学华为
用户57xxx95 回复 01-03 22:50
你赚到了钱分给别人多少？？
彬彬有礼
钱给足了让干啥干啥，就怕给两个钱，让干五个钱的事，
马踏飞燕 回复 01-04 12:43
那你说剩余价值从哪里来？[微笑]
一枚花生 回复 马踏飞燕 01-06 12:08
科技成本平摊，材料成本平摊。这是一大块。
狄衍
最神奇的事情就是本来只能造十万不到的面包车的东风小康，摇身一变就成了造50万电车的赛力斯，华为的管理体系真牛逼
用户10xxx04 回复 01-04 09:43
最讨厌翻旧帐的，要你这样说那些世界品牌前身就是大品牌啊？老板天生就是老板么？
tom 回复 01-04 09:20
你都8斤变180斤了！上海空地都可以起厂生产特斯拉啦！
小九九
懂个P，没有一个强大的规定约束员工，想搞先进技术那有些像笑话
冰蓝 回复 01-04 07:27
[滑稽笑]以后你们上班前都排队给老总磕个头
ZainZheng 回复 01-04 09:20
你不会说中国两弹一星在沙漠戈壁喊口号喊出来的吧
老马识图
想自由自己回家种地！没人管你！
用户95xxx62
这管理层是房产中介跳槽的吧
核桃与土豆 回复 用户38xxx76 01-04 15:26
华为可不喊口号，赛力斯喊口号可不是跟华为学的
用户38xxx76 回复 01-04 11:14
赛力斯现在用的是华为那一套吧，所以你觉得任正非是搞房地产的么？
东风
抱怨有啥用？有本事对比一下和华为联系上后收入的变化，不能既要又要。
用户10xxx46
既然早二十分钟 那么下班是不是早二十分钟? 别扯其它 就说是还不是
远见 回复 01-04 11:21
一年平均工资比特斯拉中国高十万
五行缺德 回复 远见 01-04 14:34
平均工资？
小帅哥
任何好的公司都有文化，正式上班就知道了，事后吐槽，那也是该走了
我最扮野
去跑美团吧！自由自在没有约束多好[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
耀眼的撞针 回复 01-07 02:48
美团早上也开会
水清木白
就是妄图洗脑，门口美容理发店一直搞的这套[开怀大笑]
水清木白 回复 刘东 01-05 13:17
笑死，既然你已经懂了，说不说出来有什么关系呢？[得瑟][得瑟]
刘东 回复 01-05 12:22
哦？你去对部队说这话去，敢吗？
用户10xxx82
不爽就辞职呗。。。又不是不给辞职。。
马克
没有华为，塞力斯还在死亡线上挣扎。学华为的管理没有错
死不上星 回复 01-05 23:28
问题是华为不喊口号。
思念，那一抺蓝调&
可以不干，又想工作又觉得不好
UC用户
不爽，可走
Wo爱看电影
工资高怎么都好说
用户11xxx28
人家的管理模式关你P事，只要有钱发，干啥都可以
吃肉
你们不干让我干，钱给够啥都好说。出来吃吃苦就知道了。
杰明 ⛵
正常在广东大部分厂都这样，还背论语
ALEX 回复 01-04 14:25
哪个厂背论语？科普一下
旺旺先生
这样的管理只能让研发人员反感
用户10xxx82 回复 01-04 12:09
你反感你可以辞职的哦。。没人逼你非要留。。。
水东流
狼性文化是不是就是传销鸡血文化？千万别走火入魔成了邪教！
用户20xxx25
这时候朋友圈又可信啦，那朋友圈说赛力斯打螺丝工资都上万的呢，信还是不信呢？
霸谈天下
现在好多人不喜欢被约束、被上价值，表面上看好像也没什么，其实潜意识里不愿意服从管理、受不了委屈、不愿意吃亏、没有奉献精神，这种人是进不了精英团队，打不了硬仗的，而且本身这种人也过不了集体生活。
以前
华为人普工都能拿千元左还只派遣工，这么多怨言那就自己退出吧！找一个几十人的小厂懒懒散散，工资三四千还不稳定就如意了……[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
倔强的小土豆
虽然赛力斯是原先的东风小康。但是人家现在进步巨大。华为找到小康合作也是经过慎重评估的。
看得清想不明
“核心团队薪酬也对标华为标准”[哈哈笑]
梨花渡
提前得给加班费
弱水
大公司都是这样，包括我现在的公司，不管有没有意义，形式必须到位！
胖胖
华为的各种管理手段是建立在高薪高福利基础上的，别的企业舍不得给员工花钱就别学了[哭笑不得]
111118
以成功的企业为榜样，跟着做，学着做，没有错！
核桃与土豆 回复 01-04 15:27
关键是华为不喊口号啊！
51269
不早那20分钟你TM有那个待遇吗？
寒风
我也烦这种喊口号的形式主义，不过要是钱给的足勉强可以接受[捂脸哭]
用户10xxx93
最讨厌喊口号，感觉属于精神强奸
漂流瓶
有一堆这样的企业，稍微有点成绩就自我膨胀，鬼喊鬼叫一样喊口号，神马军事化管理，把一个企业搞得乌烟瘴气，实则蛋用没有
开心就好
1：1高仿……………………[呲牙笑][笑着哭][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
禅迏城的书虫子
邯郸学步
欧阳LB
只要钱给到位，我可以天天配合你，如果只是画大饼，那就不要说
最爱阿森纳
能干你就干 不能干走人 钱给的够提前一天排队都可以
湛蓝2017
余承东勾结车企，骗取国家补贴金，金额巨大！早就不敢露面了。
你看不见我就对了
卖不动了吧 海海海海
4821828
私下吐槽，人之常情。对外公开吐槽，这哥们儿该辞职了……
用户11xxx94
国内不少家人生活在国处，只能和菲律宾这么多年大人玩坭沙
用户14xxx01
喊口号不是传销组织的吗？
浮生未歇
不想干可以辞职的，没人强迫你
brightor
成功学假说感染症候群
不要问我
一切都为了钱，华为用钱尊重你的劳动成果！也有问题，问问某累总怎么成首富的！
用户11xxx88
💰到位喊什么都可以[点赞][点赞][点赞]
小奏
传销组织经典做法，无法无天的后果
西吸雾者魏俊杰
你先说说一年多少钱？如果钱多的话我觉得都可以接受，钱少的话就不行
秀的风
在小事情上都不能遵守公司一致性，怎么可能安排大事时义无反顾！
未知的归途
我怎么不知道赛力斯有喊口号？是4s店？
文明牛
给的钱多。我可以喊到你恶心到吐 包括我自己
die
早上集合开小会喊口号我不反对，但是你特么要上班时间到了开始啊！
嘎嘎
看看人家特斯拉
原罪 回复 01-04 21:45
不知道是真是假
友友
这和当年房地产学习阿里铁军有啥不同？学到最后一无所有
阁下多少斤两
日月神教，法力无边
暴晒后的雪人
其实这和解放军整队列，搞内务是一个道理。
勇敢的心
赚多少钱？钱到位了啥啥都行！
雨的旋律
还什么赛力斯，干脆华为持股100百分百算了，华为-赛力斯分公司
耀眼的撞针 回复 01-07 02:49
那国家不同意，你代表国家？
eastdaykin
找死的节奏。任何脱离实际，学习美西方国家的，最终要么成为美西方的附庸，要么退出历史舞台。美西方的政策激励没有一个国家是苦复制的。
用户17xxx40
这没什么啊，算加班费了么
用户15xxx59
又一个发制矛的人
无限
宗教车，有多少数据是真实的？
君悦
一个月销量5万多，还要保证高质量，并且工资很高，就这个工作。当然要求高。
边际
街边理发店都组织员工班前动员，说没用是你的问题！
用户10xxx16
这样试图给员工洗脑的公司肯定完蛋
为什么海子
这叫赛丽斯，基于华为。基础上的创新。
hywenjing
全网都是自嗨界的推文，屏蔽不完啊，库存爆仓这么严重吗？
忽而今夏1998
呵呵😒
rubizhou
现在那个公司不开早会，提前10分钟到半小时
用户10xxx71
此獠怀念的是当年只有老板一个人为了生死存活而发愁的日子
用户10xxx71
此獠怀念的是当年吃了上顿没下顿的生活
自动驾驶老司机
好，很好，非常好。
没事看看热闹拱拱火助助威
金康也有研发？万万没想到
小坚与阿仪
觉得不好就辞职呗！
少昊金天
现在工厂圈流行喊口号，比如“大家早上好”，答“好、很好、非常好”。
浪迹天涯
赛力斯不需要创新，也不需要研发
用户10xxx82 回复 01-04 12:10
谁不接受，都可以辞职的，又不是只有这家。。。。
FEI
学华为？邯郸学步吧？
天若有情人
你可以辞职啊，去找更好的，把这个位置让出来啊？没人逼你，别人还在排队等着你让出位置呢
浅念
遥遥领先火化车天天烧
修改昵称
赛力斯几点上班？我们八点，
人生只若初见
好，很好，非常好[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
mi
这是绝对不可能的！
西门左首
有的公司就喜欢搞这种形式主义，其实毛用没有。
用户14xxx84
受不了就别干，有人会干！在不违法情况下，企业还是有自主权的！
Winter Sleep
[哭哭]唉我们化工厂说的是8点上班7:40就得集合开早会喊口号！早这20分钟又不算钱
来去匆匆
钱给够了，别说喊20分钟，喊一个小时都没问题
一个闲人
华为不应该有这样的企业文化呀，多low哇！哗众取宠，马屁文化！黑土地流行过来的，发廊，洗浴，足底，歺饮小店里才搞的一套！
耀眼的撞针 回复 01-07 02:50
找个班上吧，说出来的话跟没见过世面的一样
低调
怎么一个企业可以立法了？
耀眼的撞针 回复 01-07 02:51
你又从哪看串了跑来发言？？
五饼二鱼-无花果
抱怨哪去别的单位，去了别单位就不这得瑟
用户37xxx33
不爽就别做了呗。
珠海冉继红
格力一直是这样，早会是不可少的，企业精神就是这样每天一点点让员工成为习惯逐渐培养出来的。
用户16xxx30
喊什么口号
不皕五
不想这样就离职呗有啥，还不是不想走
违规昵称
默默问一下: 每一个大企业都有自己的企业法典，这法典怎样？
小马奔腾起来
参考重庆最大摩企，以前学日本管理，天天开早会，结果技术员工流失率超高。目前都没几个像样的产品
诠释
不想喊口号可以不干，又没人逼你
恶人当道
公司工厂早上喊口号的领导都是无能货，折腾员工的能耐