“太缺德了！”12月26日报道，湖北武汉，一女子与领导争吵后，她的工位上就被装了个摄像头，用来专门监视她，并且将女子午休时休息的照片视频伪造成“上班睡岗”的证据，多次对女子约谈、罚款，还一直逼迫她签字离职！法院：赔偿11万余元！ 11.8万元赔偿款到账的那一刻，小刘盯着手机银行的到账提醒，沉默了许久。 这笔钱，是她与公司缠斗近一年换来的公道，也是对那段憋屈职场经历的最终交代。 谁能想到，仅仅因为和领导吵了一架，她会被公司用摄像头紧盯、伪造证据打压，最终被逼离职。 时间拉回2023年秋，小刘拿着劳动仲裁决定书，心里凉了半截。 仲裁委只支持了她未休年假的工资，对于公司违法解除劳动合同的核心诉求，直接予以驳回。 “明明是他们故意针对我，怎么就成了我的问题？”小刘把决定书攥得发皱，越想越委屈。 身边不少朋友劝她算了，“胳膊拧不过大腿，再耗下去只会更累”。 但小刘骨子里的韧劲上来了，她翻出之前留存的所有证据——罚款单、同事的证言、微信聊天截图，下定决心要上诉到法院。 这场维权的根源，要追溯到2023年2月的一次人事变动。 在此之前，小刘在武汉这家公司生产部已经干了3年，工作踏实，从没出过纰漏。 唯一的不快，是前一年和质量部的毛经理因工作问题发生过争执，甚至在部门会议上吵了起来。 让她始料未及的是，毛经理竟被调到生产部当负责人，成了她的直接领导。 新领导上任没几天，小刘就发现办公室的氛围变了。 最先让她察觉异常的，是头顶的摄像头。 之前办公室的摄像头都装在墙角，主要监控公共区域，可某天上班，她发现其中一个摄像头被挪了位置，镜头正对着自己的工位，角度刚好能拍清她的脸和桌面。 起初她以为是设备维护，没太在意，直到同事悄悄提醒她：“你注意点，最近有人总盯着监控看你的工位。” 小刘这才警觉，开始留意身边的异常。 她所在的生产部，多年来一直有个不成文的规定：12点15分到1点是午休时间，大家轮流去吃饭，剩下的人可以在工位上小憩。 这是全部门都默认的规矩，之前从未有人提出异议。 可毛经理上任后，公司突然开始拿午休这件事做文章。 有一次中午，小刘忙完手头的活，趴在桌上想歇一会儿。 刚闭上眼睛没几分钟，就感觉有人在旁边拍照，她猛地抬头，看到行政部的康某拿着手机匆匆走开。 没过多久，她就收到了公司的第一张罚款单，理由是“上班时间睡岗”，罚款300元。 小刘当场提出异议，说明午休是部门默认的规定，可人事部门根本不听她的解释，只让她签字确认。 她坚决不签，没想到这只是开始。 之后的一个月里，公司又接连给她开了3张罚款单，理由全是“睡岗”。 更让她气愤的是，她偶然从同事口中得知，康某每次拍了她午休的视频后，都会发给公司的叶某。 叶某还特意叮嘱康某：“把她从趴下到起来的全过程都拍下来，一点都别漏。” 这些话，被好心的同事偷偷录了音，传给了小刘。 除了罚款，公司还频繁找她谈话。 每次谈话都围绕着“工作态度不端正”“违反公司制度”展开，明里暗里逼迫她主动辞职。 小刘一次次解释、争辩，可对方根本不给他辩解的机会。 2023年7月，在又一次谈话无果后，公司直接向她出具了《解除劳动合同通知书》，理由是“严重违反公司规章制度”。 被辞退后，小刘没有立刻找新工作，而是把所有精力都放在了收集证据上。 2023年底，法院开庭审理了这起劳动纠纷案件。 庭审中，公司方依旧坚称，辞退小刘是因为她多次违反公司规定，有监控视频为证，完全符合《员工手册》的要求。 法官在核查了所有证据后，当庭认定公司系违法解除劳动合同。 最终判决公司支付小刘违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等共计11.8万余元。 公司不服提起上诉，二审法院维持了原判。 拿到赔偿款后，小刘没有再回到原来的行业，而是换了一座城市重新开始。 如今的她，在一家新公司做着熟悉的岗位，工作氛围轻松，领导和同事都很友善。 谈起那段维权经历，她语气平静了许多：“当时确实很难，既要应对官司，又要找新工作，压力特别大。” 但她从不后悔当初的决定：“如果我当时忍了，不仅自己受委屈，还会让公司觉得可以随意欺负员工。” 而对于企业来说，管理员工本无可厚非，但必须坚守法律底线，用合法合规的方式处理劳资关系。 靠针对性打压、伪造证据逼迫员工离职，不仅会损害公司的声誉，最终还要承担相应的法律责任，得不偿失。 信源：红星新闻
