追觅科技狂撒黄金+南极游！1.8万员工人人有份，这才是打工人最想蹲的双向奔赴 2025年末的职场圈，被追觅科技的年终福利炸成了大型“柠檬现场”！创始人俞浩一句“年终奖外，全员送1克黄金，10人免费南极游”，让18539名员工直接原地狂欢，全网打工人隔着屏幕都酸到跺脚。 要知道这可不是噱头！按现在金店1400元/克的价格算，单黄金福利就砸了2600万，再加上人均超10万的南极游，这波投入近2700万的“宠员工操作”，连外包员工、试用期新人甚至保安大叔都没落下。对比那些发米面油、搞套路抽奖的企业，追觅这波“硬通货+稀缺体验”的组合拳，直接戳中了打工人的核心诉求：我的付出，值得被真金白银认可。 更让人羡慕的是，这只是追觅全年福利的冰山一角。今年6月发2200万额外奖金，7月加码到4000万，3个团队抱走百万大奖，有人单拿六位数奖励；8月全员188元红包直接到账，连外包都有份；平时不仅有安居补贴、千万元爱心基金，老板还包场请员工看许巍演唱会，夜宵节能带家属宠物嗨玩一周。这种“日常宠+年终炸”的节奏，难怪网友直呼“这哪是上班，分明是被公司当成家人疼”。 有人说“经济环境不好还这么大方，怕不是作秀？”但追觅的底气藏在业绩里：连续六年年复合增长率超100%，2025年营收预计破150亿，前三季度净利润就有10.4亿，扫地机器人全球市占率稳居前三。创始人俞浩说“追觅的一切，在于相信人、投资于人”，这句话没有停留在口号上——当企业愿意把发展成果和员工共享，员工自然愿意拼尽全力回馈。 现在全网都在喊“求追觅内推”，但比起羡慕福利，更该看清背后的真相：职场里最珍贵的从不是偶尔的惊喜，而是被尊重、被重视的踏实感。那些吐槽“老板画饼、福利缩水”的打工人，羡慕的从来不是1克黄金，而是“我的努力被看见”的认可。 你身边有这样的“神仙公司”吗？你今年的年终奖能打几分？欢迎在评论区晒出你的职场福利，一起聊聊打工人最该有的底气！热点话题 追觅机器人
