果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了， 此次整治将从国企用人、采购、外包三条线集中开展，重点打击国企内部“近亲繁殖”和腐败现象。 今年以来，北京、上海、辽宁等地纪委监委已通报多起国企干部安排亲属进入子公司或外包单位的案例。 审计署也在今年的工作报告中指出国有企业存在采购失规和劳务派遣“先用后规”的问题。 据悉，此次整治将从用人、采购、外包三条线集中开展，整治措施包括任免全流程留痕、用人纪实报告、统一平台公开招聘、亲属回避等，全流程留痕和统一平台公开招聘将成为国企用人的标配，亲属回避将成为国企用人的基本原则，国企用人有望打破内部小圈子。 此外，国企干部薪酬差距过大、外包过多的问题也受到官方关注，对国企干部薪酬差距过大的问题，官方提出同岗同酬，对外包问题提出设定派遣比例红线等措施。 采购方面，官方提出推进集中招标、第三方评审、审计联动等措施，确保采购过程透明可查、监督到位。 说到底，整治的关键在于执行效果能不能落地，能不能真正落实干部能上能下、压低派遣占比、公开采购与外包流程等。 如果这些措施能够落地生根，将有效切断腐败链条，推动国企改革向实质性进展迈步走。 我觉得，近期国企用人、采购、外包三条线的整治行动，戳中了“近亲繁殖”的痛点。不少国企曾因内部小圈子，让人才进不来、采购藏猫腻、外包乱加码，既伤了企业活力，又损了国资安全。 这次推出的任免留痕、亲属回避、集中招标等措施，条条都对准了要害。但政策好不好，关键看执行。只有把监督落到实处，打破固化的利益链，真正做到干部能上能下、流程公开透明，才能让国企改革甩开包袱，朝着更健康的方向迈进。 国企反腐 安徽国企反腐 央企蛀虫 各位读者朋友你们对此事怎么看？欢迎大家在评论区留言。
