技术支持部四组的一名小主管因为晋级失败，提出了离职，部门负责人也没做挽留，和小主管约定公司原则上是一个月离职，在这期间公司会尽快的招人，如果人招的快，他尽心尽力多带带；那么他就能早走；如果招的慢，到一个月，也让员工正常走... 结果招人挺顺利，可在交接+带新人这段期间，问题出来了:要走的这名员工完全是大撒把，根本就不管新人...新人有问题问他，他就让新人去看工作手册；工作手册没有的，他就说自己就要离职了，别在给你说错了，你还是问别人吧... 这家伙可给部门负责人给气够呛：真是离职见人品！交接+带新人说得好好的，结果干起来完全不是这么回事[捂脸] 对于部门负责人的“气愤”，我们只能说他居然希望一个铁定要离职的人（最主要是这个人离职的原因多少带着点赌气的成分）会尽心尽力带一个来交接自己的新人，真不知道他这是天真还是可爱了[笑哭]
司徒有虚名
部门负责人傻的可爱[滑稽笑]
用户10xxx14
让新人不要在交接单上签字，剩下该发的工资先扣下，啥时候正常交接完再发，去仲裁都无用。
菜ゞ尐白 回复 12-30 01:19
[哭着笑]没啥用，交接的东西给了你就没啥事了
yan@ 回复 12-30 04:31
法盲一个！
罗马的假日
交接又不是培训，别搞错了