曾医生这一走，真就把某些领导的脸打得啪啪响。 压垮这个技术大拿的，根本不是什么无休止的夜班，仅仅是一扇朝南的落地窗。 那本来是给阅片室留的“黄金位”，结果转手就被划给了绩效办。 你说这叫什么事儿？ 不是说绩效办不重要，但比起技术岗的实际工作需求，这种资源倾斜是不是太离谱了？ 这根本不是一扇窗户的事儿，而是暴露了骨子里对技术人才的不尊重。怀柔科学城为了留住科学家，能专门把白墙改成三米长的黑板，就因为人家一句需求。反观这里，连专业所需的基础环境都能随意挪用，说白了就是没把创造核心价值的人放在心上。 很多组织都有这毛病，资源分配全凭主观判断，把“显眼”的好处给了表面光鲜的部门，却忘了支撑起整个体系的技术骨干。他们以为人才忍得了辛苦，就忍得了不公；扛得住压力，就扛得住忽视。 可真正的人才在意的从来不是忍辱负重，而是自己的价值被看见、被尊重。你把实用的资源让给闲职部门，就是在告诉技术人才：你们的专业需求，不如面子工程重要。 这样的糊涂决策，赶走的不只是一个曾医生，更是团队的人心和未来的发展。不懂得把资源留给真正创造价值的人，再大的平台也留不住人才。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
