政务大厅的灯光还亮着，浙江瑞安一名民警却当众拦住建部门科长，手指戳着对方胸口吼出“让你丢饭碗”的威胁，这番嚣张行径的背后，是他对19名公职人员长达数月的辱骂恐吓，最终换来法院两年六个月有期徒刑的判决。 一切的导火索，只是工作对接中的小分歧。这名民警因行政审批、警务协作等事项，觉得当地政务、住建等部门的19名公职人员履职“不尽心”，可他没有走单位申诉、正规信访的合法渠道，反而把工作上的不满，转化成了对他人的私人怨恨。 从最初觉得“沟通不畅”的轻微不满，逐渐演变成带着恶意的敌视，心底的戾气越积越多，最终彻底偏离了理性轨道。 矛盾从线上骂战开始不断升级，成了一场毫无底线的骚扰。他先是在微信、工作群里用粗俗词汇辱骂对方，甚至编谣言抹黑公职人员形象，后来更是跑到政务大厅、机关门口当面围堵恐吓，还尾随下班的公职人员放话“找你家人谈谈”。 面对指控，他辩称这是“批评监督”，可受害公职人员却拿出了聊天记录、录音证据，直言自己被吓得失眠焦虑，甚至有人申请调岗躲避骚扰。 法院一审判处该民警有期徒刑两年六个月，明确其行为并非合法监督，而是符合寻衅滋事罪“辱骂、恐吓他人情节恶劣”的要件，民警知法犯法的行为更是加重了情节。 网友纷纷评论：“监督要有边界，民警的身份不是违法的挡箭牌”“再大的不满，也不能突破法律底线”。 权利从来不是肆意妄为的借口，哪怕是出于监督的初衷，也必须框在法律的框架里。这名民警的结局，既是对自身违法行为的惩罚，也给所有公职人员敲响警钟：手握公权更要敬畏法律，合法表达诉求，才是解决问题的正道。
